Jsem to, co potřebuješ! Jak o tom přesvědčit potenciální zaměstnavatele

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Někdy se stává, že naše zkušenosti a vzdělání nestačí k získání hodného místa pod sluncem. A pak je třeba si uvědomit, že kariérní úspěch pouze 15 procent závisí na našich profesionálních schopnostech. Rozhodujících 85 je schopnost komunikovat s lidmi. Toto je hlavní zkouška pro"

A pokud jste již navštívili více než tucet provozoven a výsledek je žalostný, měli byste se zamyslet nad tím, zda správně navazujete konverzaci a komunikujete s možným šéfem.

Z fóra:

"Už měsíc hledám práci, chodím na pohovory. Mám vyšší vzdělání, zkušenosti, mluvím několika jazyky. Zdá se, že se ke mně chovají dobře, ale nakonec odmítnou z důvodů, které já ne." Nerozumím. Po každém odmítnutí se cítím nechutně. Častěji docházím k závěru, že jsem skutečný smolař. “

Neklidní psychologové spočítali, že základ postoje člověka k nám je položen v prvních 15 sekundách komunikace. Toto je úplně první dojem, před kterým jsou všichni varováni. Jen z nějakého důvodu si každý myslí, že prvním dojmem je béžová rtěnka, úhledný drdol a sukně ke kolenům. To vše je samozřejmě důležité. Zkušenému zaměstnavateli ale bude trvat tři sekundy, než se na vás podívá od kolen po kořínky vlasů. Existuje 12 důležitých momentů, které musíte využít co nejefektivněji.

7 kroků k úspěchu

1. Úsměv! Začněte svoji komunikaci se zaměstnavatelem s úsměvem. Pokud se již podíval na tucet ponurých tváří, bude mu váš úsměv obzvlášť příjemný. Opravdu si velmi často vybírají nejen odborníka na ekonomické vědy, ale také kolegu, který je příjemný ve všech ohledech. Ukažte se mu tedy v celé své kráse. Jak řekl vítěz Tamerlane, „města je třeba brát s kouzlem“!

2. Zavolejte mu jménem. Jméno partnera je druhým tajemstvím, které pomůže získat přízeň osoby. Má na člověka velký vliv, uvolňuje nešikovnost prvních minut, navazuje kontakt. Oslovováním podle jména vytváříte iluzi, že už jste v týmu. Případ je malý - stačí vás vzít do státu. Zapamatujte si správně jméno, jinak vám toto tajemství vyjde bokem. Pamatujete si stařenku Evdoksiya Ardaleonovna z „karnevalu“? Zde je klasický příklad toho, jak důležité je pro osobu vlastní jméno a jak bolestné jsou všechny nepřesnosti v adresování. Bůh vám nedovolí nazývat Annu Semjonovnu Annou Sergejevnou! Samozřejmě vás tam nevyhodí z kanceláře, ale přístup k vám se rozhodně zhorší.

3. Dej mi kompliment. Každý zaměstnanec, ať už je to manažer nebo manažer lidských zdrojů, bude potěšen pochválením za svou společnost nebo kancelář. Uznejte úspěch organizace na mezinárodním trhu, nebo mi jen řekněte, jak vkusně bylo vybráno vybavení v kanceláři, jak pohodlně se v ní cítíte. Přátelská povaha k vám je již zaručena. Jste přeci pozorní, umíte si vážit ostatních a nešetříte slovy, abyste o tom řekli.

4. Mějte přehled. Před konverzací nebuďte líní vyzvednout si informace o organizaci, do které se hlásíte. Zvláště si všimněte jejích úspěchů, diplomů, vítězství v soutěžích, umístění v hodnocení, nedávných úspěšných obchodů. Tím, že to zmíníte v rozhovoru, nejen potěšíte partnera, ale také se ukážete jako osoba, která se zajímá o záležitosti společnosti, a nepřijde na rozhovor z ulice.

5. Být jisti. Odpovídejte na otázky sebevědomě a k věci. Nezacházejte do podrobností, na které se vás neptají. Umět ocenit čas partnera.

6. Propagujte se! Rozhovor je druh prezentace sebe sama, se všemi atributy, na kterých se spoléhá (seznámení, reklama, předvádění v akci). A to je vaše jediná šance přesvědčit zaměstnavatele, že jste to, co potřebujete! Jako dáma, příjemná po všech stránkách, jste se již ukázala. Záležitost zůstala u toho hlavního. Ano ano! Všechny předchozí triky vytvoří pouze příznivé prostředí, ale bez brilantní argumentace s úsměvy a kaktusy nelze dosáhnout úspěchu. Je lepší myslet na tento okamžik doma předem a pamatovat si hlavní argumenty, které partnera přesvědčí, že jste pro organizaci dar z nebes. Nepopisujte své zásluhy (jsou již stručně uvedeny ve vašem životopise). Zastavte se u toho, jaký užitek můžete společnosti přinést, co získá, když získáte volné místo. Nebude nadbytečné pamatovat si své úspěchy na předchozím pracovišti, abyste potvrdili svou profesionalitu a úspěch záležitostí, pro které se zavazujete, fakty. Když mluvíte o svém úspěchu, nepřímo říkáte: To samé mohu udělat pro vás. Zajímejte se o to, s jakými úkoly se nový zaměstnanec potýká, a překvapte svou kreativitou, vymyslete za běhu nějaké mimořádné řešení. Díky tomu se na vás budete dívat jako na osobu, a ne jako na jednu z řad uchazečů.

7. Nepropásněte detaily. Je velmi důležité ukončit konverzaci kompetentně. Za to, co není na místě, znovu udělat příjemného partnera. Během rozhovoru věnujte pozornost interiéru. Kaktus na okně nebo rámovaný certifikát na zdi mohou být pro vašeho partnera velmi drahé. Po rozhovoru o případu a rozloučení projevte zvědavost a zeptejte se na tyto zajímavé detaily, které upoutaly vaši pozornost. Partner bude vaším zájmem příjemně překvapen. A poslední dojem z vaší návštěvy nebude o nic méně příjemný než ten první. Koneckonců, to je vše, co potřebujete, že?

Abyste se těmito radami řídili, musíte samozřejmě vyzařovat sebevědomí a uvolnit svou úzkost. Co je to za kaktusy, když už 5 minut trápíte propisku a nevíte, jak si nejlépe sednout na židli. Přestat se obávat. Nežádáte o laskavost, nabízíte své služby kvalifikovanému specialistovi. A pokud vás odmítnou, zbývá zjistit, kdo z vás má smůlu.

Připravte se na výhru! Pokud vzrušení přetrvává, představte si, že jste již byli najati, to vás naladí na pozitivní výsledek a pomůže vám zbavit se křečí v žaludku.

Relaxovat. Proč si nepopovídat s milými lidmi, kteří jsou vášniví najímat vás? Ve skutečnosti nebudete komunikovat s monstry. A příšerám se sami nechcete na několik let vzdát dobrovolného otroctví, že? Vy hodnotíte je, oni hodnotí vás. Spojitá rovnost.

Nyní jste ozbrojeni a velmi žádaní pro jakoukoli organizaci, která respektuje sebe a své zaměstnance. Užijte si rozhovor … a nové působiště!