Přeběhlík

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Říká se, že nejlepší je nepřítel dobra. Vzácný člověk se ale omezí na dobro, zvlášť když ví, že to nejlepší je možné a je to někde poblíž. Někdy je to nejlepší sýr v past na myši a někdy to dodává klid a pocit štěstí …

Souhlasíte, myšlenky na změnu zaměstnání a nalezení jiného, lepšího než toho starého, vás navštívily více než jednou. Kariéra je neustálý přechod z dobrého k lepšímu. Postupem času se práce, která se před rokem zdála nejlepší, stává jen dobrou. S tím můžete být spokojení. Někdo to dělá, ale někdo se naopak přestává spokojit se stávající pozicí, zvláště pokud na obzoru září velký plat zlatem, vyhlídky na kariérní růst v nové kanceláři lákají a povinnosti se nejlépe hodí za vaše představy o vašich vlastních dovednostech a schopnostech, zkušenostech a znalostech. Celý tento krásný obraz úspěšné práce se může ukázat jako fatamorgána … a poté, co se tak nevhodně kousl do srolovaného rtu, zbylo jen zlomené koryto. Nebo to nemusí být … Takže, stojí to za to, nebo nevyměnit dobro za nejlepší?

Navzdory skutečnosti, že lidová moudrost ukazuje na nepřátelskou konfrontaci mezi prvním a druhým, je nutné změnit dobro k lepšímu. Je pravda, že zkušení kariéristé vědí, že stojí za to to dělat se zvláštní pozorností, opatrností a dokonce i mazaností. První i druhé a třetí se musí uskutečnit v určitém časovém okamžiku procesu"

Klidně se můžete považovat za dezertéra, pokud jste na větu odpověděli kladně: „Zítra už můžeš jít do práce“. Zítra v nové kanceláři (byť na zkoušku)! Na nové pracoviště! V práci jste ale ještě neodstoupili. Jak pokračovat? V žádném případě neinformujte své nadřízené, že vám bylo nabídnuto přestěhovat se do jiné instituce, i když je mnohem prestižnější. A pokud se nakonec zítra nechystáte vyrazit na nové místo, přesto byste svému šéfovi neměli říkat, že vám byla nabídnuta vysoce placená (ve srovnání) a prestižní práce. Neměli byste počítat s tím, že to bude hrát na vytváření pozitivního obrazu věrného zaměstnance a zvýší to vaše postavení v očích vedení. V reakci na to se vás může zeptat, proč jste nabídku nepřijali? Nebo možná o sobě pochybujete? Nebo jsem si jen vytvořil příběh, abych přidal hodnotu? Pokud je šéf nad vším ostatním slabý na hlavu, řekne všechny tyto otázky nahlas. A je možné, že budete hluboce litovat, že jste nepřijali nabídku od konkurenční společnosti. Za druhé, pokud se rozhodnete zkusit pracovat na novém místě, vzít si týden volna, nemocenskou nebo dovolenou.

Mimochodem, dovolená je nejlepší volbou v případě, že se zvěsti o vaší práci na novém místě dostanou k vašim nadřízeným, protože dovolená je legální čas na odpočinek a vy můžete odpočívat, jak si vaše duše přeje, včetně práce v jiné instituci …

Je pravda, že pokud se vám nový úřad líbí, nezapomeňte, že šéf, který klepne na objem zákoníku práce, vám může říci, že po odeslání rezignačního dopisu musíte pracovat další dva týdny. Bohužel v pracovněprávních předpisech existuje přibližně taková klauzule, ačkoli většina úřadů tomu nevěnuje pozornost a podepíše prohlášení ve stejný den. Pokud šéf položí rohy na zeď, vezměte si stejný zákoník práce a citujte slova, že v těchto dvou týdnech vaše povinnosti zahrnují dokončení aktuálních záležitostí, a nikoli úplný rozvrh práce. Na oplátku novému vůdci vysvětlete, že proces opuštění vaší staré práce bude nějakou dobu trvat, ale jste připraveni pracovat z domova, plnit plán, který máte před sebou, a tak dále.

Zároveň jsme popsali nejpříznivější situaci při přechodu z nové kanceláře do jiné.

Snažte se nedělat unáhlené závěry poté, co jste týden pracovali v nové kanceláři. Není to tak dávno, dívka, kterou jsem znal, se dlouho nadávala, že odešla do zaměstnání s vyššími příjmy. Na novém pracovišti šlo vše perfektně, dokud se z dovolené nevrátila zástupkyně ředitele marketingu a vlastně i její šéf. "Paní se ukázala být super bystrá," říká známá, "která si na čelo napsala:" Už pět let nemám orgasmus."

Pracovat pod jejím vedením je skutečné mučení. Například v žádné instituci, o které vím, zaměstnanci nepíší na konci každého pracovního dne zprávu o provedené práci. Každý odstavec této zprávy je navíc doprovázen množstvím komentářů a dalších doporučení.

Ano, dostávám vysoký plat, ale zdraví si koupit nelze! “To je samozřejmě extrémní případ a soudě podle příběhu klinický …Opatrně, jako náhodou, se zeptejte zaměstnanců na všechna „ale“, která jsou v nové kanceláři: je mzda vyplácena včas? Jak probíhá schvalování čtvrtletních zpráv (nebo jakékoli jiné schvalování)? Dochází k fluktuaci zaměstnanců (pokud ano, zjistěte, z jakých důvodů byli zaměstnanci propuštěni)? Kdo jsou šéfovi oblíbení, a co je nejdůležitější - proč?.. Ten dává smysl pochopit, jak nová kancelář hodnotí výsledek práce, a také to, co představuje postoj šéfů k jejich podřízeným. Jedním slovem, nová kancelář stojí za důkladné prozkoumání zevnitř, i když je to velmi prestižní instituce. Věnujte pozornost detailům.

Pokud jste připraveni konečně se stát přeběhlíkem, budete postaveni před otázku, jak opustit předchozí zaměstnání. I když se ve vaší duši nahromadilo mnoho stížností na bývalého šéfa nebo jeho zástupce nebo některé z hlavních postav, zůstaňte diplomatem a neodcházejte, hlasitě prásknete dveřmi. Nejlepší je informovat svého šéfa o svém propuštění do dvou týdnů a stojí za to zahájit konverzaci slovy: „Bylo pro mě velmi zajímavé a příjemné pracovat s vámi. Pracovní zkušenosti, které jsem získal, jsou pro mě velmi důležité … "A je lepší můj projev zakončit slovy:" … na moji pomoc se můžete vždy spolehnout! " Ve skutečnosti vám pomoc může přijít vhod a když na sebe zanecháte příznivé vzpomínky, možná ji budete moci využít.

A konečně, často jsou dezertéři v nových kancelářích složití ohledně svých zkušeností atd. Zvláště pokud je instituce na vyšším stavu než předchozí. „Budu moci pracovat stejně efektivně jako oni? Zvládnu přidělenou práci?“Věřte ve svou profesionalitu! Věřte - uspějete! Jsi prostě superpracovník!