Jak mluvit o důvodech odchodu z předchozího zaměstnání

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Při přechodu na pohovor by měl být uchazeč připraven na to, že ho náborář doslova bombarduje záludnými otázkami. Na některé lze odpovědět se vší vášnivostí a smyslem pro humor, na jiné je potřeba serióznější přístup. Otázka „Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?“- právě z druhé kategorie. A měli byste si předem promyslet, co řeknete, než se potenciální zaměstnavatel rozhodne zeptat, proč jste opustili svou minulou „vášeň“.

Zdálo by se, proč by náborář nebo budoucí šéf věděl takové detaily vašeho pracovního života? No, přestala - proč jim to vadí? V tuto chvíli začínáte vše od nuly a jste připraveni pracovat, aniž byste mysleli na minulá selhání. Podívejte se však na tuto situaci z jiného úhlu: když potkáte atraktivního muže a budete s ním chtít vstoupit do vážného vztahu, dříve nebo později budete chtít zjistit, co způsobilo, že se rozešel s bývalou přítelkyní. Co kdyby ji podvedl? Nebo je obecně skrytým misogynistou a doslova mučí chudé ženy svými tvrzeními a hádkami? Samozřejmě je nepravděpodobné, že vám muž řekne celou pravdu, ale podle jeho reakce můžete pochopit, že zde něco není čisté. Právě z těchto úvah manažeři hr zjišťují, proč jim lidé zcela neznámí napsali rezignační dopis a vydali se na velkou cestu. Při přijímání nového člověka si musí být jisti, že nepřijímají zarytého záškoláka a ne svárlivého podvodníka, který hází bahno na jejich „bývalé“. Zaměstnavatel potřebuje kompetentního, zkušeného a, co je důležité, zaměstnance loajálního vůči společnosti - takový dojem byste měli udělat při zodpovězení otázky o důvodech odchodu z předchozího zaměstnání.

Získejte náskok před správcem hodin

Už víte, že dříve nebo později si tuto otázku položí náborář, tak proč ho nepředběhnete tím, že si sami promluvíte o důvodech propuštění? Pochopitelně byste neměli zakládat úzkostlivé téma z vánku, ale můžete počkat na správnou chvíli a promluvit si o tom, proč jste odešli z posledního působiště. Proč je tento přístup dobrý? Ukážete tak, že nemáte co skrývat, že se nebojíte odpovídat na takové otázky a jste připraveni o sobě mluvit upřímně. A upřímnost náboráři velmi oceňují.

Nekritizujte šéfy a kolegy

Když mluvíte o důvodech odchodu, nikdy nekritizujte své bývalé šéfy a kolegy. Toto je hlavní pravidlo, které by si měl pamatovat každý, kdo hledá práci. V opačném případě riskujete, že vytvoříte dojem člověka, který je vždy nespokojený se všemi kromě sebe. Souhlasíte, nechtěli byste takovou postavu vidět v řadách zaměstnanců vaší společnosti. Nakonec začne dříve nebo později dávat najevo svou nelibost i vám. S tímto typem lidí je velmi obtížné nejen pracovat, ale i být kolem. Nechte to být špatnými vztahy v týmu, které se staly důvodem vašeho propuštění, o tom mlčte, věnujte pozornost čistě pracovním momentům a diplomaticky odpovězte: „Jsem vděčný za zkušenost, kterou jsem na stejném místě získal. Moji kolegové a šéfové mě hodně naučili, ale já bych chtěl jít dál a vaše společnost je skvělá příležitost pro profesní růst. “

Neodkazujte na krizi

Oblíbená výmluva uchazečů o zaměstnání: „Dostal jsem výpověď kvůli krizi“zde nebude fungovat. Sotva můžete počítat s novým zaměstnáním, pokud náboráři doslova přiznáte: „Nejsem tak cenným zaměstnancem bývalého vedení, že se při prvních potížích rozhodlo mě zbavit.“To si myslí většina manažerů hodin. Říkejte si, co se vám líbí, ale se snížením počtu zaměstnanců společnost hromadí zátěž tváří v tvář těm, kteří ji ve skutečnosti nepotřebují. Dobří specialisté, skuteční profesionálové ve svém oboru, zpravidla zůstávají na lodi. Pokud ve vašem případě krize není omluvou, ale skutečným důvodem, který vás nechal bez práce, zkuste to náboráři co nejrozumněji vysvětlit. Hlavní je nevymýšlet neexistující fakta, být upřímný. Nedávno byl u kormidla „nový koště“, který s sebou přinesl nový tým? Řekni to. Stačí zachytit několik dalších slov.

Nestěžujte si na malý plat

Uchazeč o zaměstnání děsí i uchazeč o zaměstnání, který říká, že opustil předchozí zaměstnání, protože dostal zaplacený mizerný plat. Uvidí před sebou člověka, kterého lze motivovat pouze penězi, a nebude váhat opustit novou společnost, jakmile mu bude na boku nabídnut větší kus koláče. Potenciální zaměstnavatel navíc velmi dobře ví, že hodnotní zaměstnanci jsou zpravidla odměňováni, snaží se je udržet zvyšováním platů. Pokud se váš plat nezvýšil, pak s největší pravděpodobností nejste žádaným profesionálem. Proto si před nadávkou na starý plat dobře rozmyslete. Je lepší buď o takových věcech mlčet, nebo se připravit předem a jasně argumentovat svou pozici s odkazem na informace o průměrných tržních platech ve vaší specializaci.

A co je nejdůležitější, vždy mějte na paměti, že vaše odpověď musí být odůvodněna a musíte být přemýšlejícím, dobrotivým a klidným člověkem. Je to takový zaměstnanec, který se v nové společnosti očekává, a ne oběť nízkých platů a krizí uražených celým světem.