Být šéfem? Chraň bůh

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Pracovní život každého dospělého, tak či onak, probíhá v jednotě a boji protikladů: šéfa a podřízeného. Během mých 30 let se mi podařilo navštívit obě podoby. A teď jsem si naprosto jistý, že být podřízeným je mnohem lepší. Důvodů je milion. Ale stojí za to podrobněji se zabývat těmi hlavními.

1. Ať se snažíte sebevíc, nikdy nebudete pro své podřízené hodní. Můžete jim navýšit mzdu, nechat je přijít pozdě, vyrazit na neplánovanou dovolenou, vzít si volno, postoupit tři měsíce dopředu, pozvednout práci, ale jakmile narazíte, pokáráte, napomínáte nebo vyhodíte nedbalého dělníka, přítele těch dvou zbývající, a to je vše. vaše vznešené skutky budou okamžitě zapomenuty a vaše kosti budou vyprány do křišťálového lesku. Kdykoli uděláte pro podřízeného něco dobrého, je to považováno za samozřejmost a okamžitě je to vytlačeno z jeho hlavy. Jakýkoli komentář však směřuje do prasátka, které po mlácení každého režiséra hlasitě zatřepe (i když je to spravedlivé tisíckrát a opakuje se to maximálně jednou za půl roku). Proto jsou všechny dostupné typy šéfů rozděleny podřízenými na:

A) hrubí tyrani

b) nekompetentní povznesení

proti) neuvěřitelné šmejdy

G) nepozorní, necitliví a neschopní „vstoupit do polohy“práskačů

E) arogantní drzý

E) vybíraví a nefér pedanti

G) žárlí na úspěchy podřízených intrik

h) prostřednost

a) poražení

Na) pokud budeme pokračovat, abeceda nebude stačit …

2. Šéf nemá v práci žádné přátele. I kdyby byli předtím, než ses stal šéfem. Bohužel, každý, kdo se snaží spřátelit se s šéfem, je často obviňován před očima vlastního zájmu, poddanosti, známosti nebo kariérismu. Proto se málokterý podřízený odváží „spřátelit“se šéfem, aby nebyl chycen v takových hříších. Na druhou stranu pro vás není výhodné mít přátele mezi účinkujícími. Jak se jich pak například zeptat, jestli dělají neodpustitelné chyby? Jak pokutovat? Zbavit pojistného? Vystřelit? Pokud řeknete pravdu, přijdete o přátelství, ale pokud ho budete dodržovat, uškodíte věci. Jeden z mých známých byl prostě v idiotské situaci: musel snížit počet zaměstnanců, zatímco si nemusel moc vybírat - buď vyhodit jednoho ze svých nejlepších přátel, nebo zaměstnance, svobodnou matku. Navíc z hlediska výhod případu (nemluvě o právní a morálně-etické stránce problému) byl upřednostňován první. Zavolal na něj přítele a známý mu klidně vysvětlil podstatu problému. Od té doby dva roky vůbec nemluvili.

3. Šéf je předmětem neustálých drbů. Pokud by lidé opravdu škytali pokaždé, když si na ně vzpomněli nelaskavým slovem, pak by šéfové měli chronické škytavky. Neboť v jejich případě je předmětem diskuse vše: oblečení, kosmetika, parfémy, účesy, chůze, chování, činy, intonace v hlase, osobní vztahy, gastronomické preference, pracovní rozvrh, volba místa k odpočinku, manžela, dětí, milovaný pes a dokonce i fitness -trenér a rodinný terapeut … Jen Madonna může být populárnější než osobnost náčelníka, a ani ona vždy neobstojí v konkurenci. Drby a legendy o šéfovi se přitom, jako každé lidové umění, předávají z úst do úst, od vedoucích až po mladší zaměstnance, získávají stále více nových detailů a pikantních detailů. Například fráze mé kamarádky, kterou mi hodili do telefonu za přítomnosti sekretářky, že si chce pronajmout další byt, se jí vrátila o dva týdny později v podobě příběhu o tom, jak se rozešla s jejího manžela a hodlá se s ním rozvést. Logika je železná.

4. Šéf je nebezpečná a stresující práce. Ano, nepřispívá ke zdraví. Odpovědnost je hlavní metlou vůdce. Ať udělá kdokoli, budete muset odpovědět. Měla by vás bolet hlava, co a jak je třeba udělat pro zlepšení práce, k dosažení potřebných výsledků, jak vše správně zorganizovat, jak navázat kontakty … Průběžné „Co? Kde? Kdy?“Současně můžete na schůzkách požádat své podřízené o pomoc, rady a nápady tak dlouho, jak chcete - jsou pevně přesvědčeni, že „iniciativa je trestná“, proto už dávno ztratili návyk přemýšlet, a pouze nosí své pokyny. Čím dále pracujete, tím více „vyděláváte“nervové vředy, počínaje tikem v levém oku a konče žaludečním vředem nebo (zejména u mužů) infarktem.

5. Šéf nemá žádné dny volna a prázdnin. Rovněž nemá pevný pracovní den (pokud ovšem ve firmě není „svatebním generálem“). Jeho dílo je skutečný vzteklý vlk, který usiluje o útěk do lesa, takže se musíte udržovat v neustálé dobré kondici. A litujte, že den má pouze 24 hodin a pouze 7 dní v týdnu.

6. Vedoucí nemají žádné soukromí. Přehnaná zodpovědnost, přetěžování obchodem a starostmi vede k rozvoji frigidity. Sexuální terapeuti opakovaně varovali, že workoholici jsou ohrožováni částečnou nebo úplnou impotencí nebo přinejmenším ztrátou veškerého zájmu o sexuální život. A jaký partner to může dlouho vydržet? No tak, sex - ale kulturní rekreace? Konec konců, šéfové mají dokonce pracovní večeře v 9 z 10 případů.

7. Pro šéfa je těžké změnit zaměstnání. Na rozdíl od podřízených, kteří se mohou pohybovat z firmy na firmu, alespoň každý měsíc, si to šéf nemůže dovolit. Lidé nejsou často pozváni na manažerské pozice (manažeři na trhu práce jsou jedinečným zbožím), ale ne každý se může po výkonném křesle přesunout do pozice výkonného umělce (i když to bylo v oddělení 5 lidé). Někdo stojí v cestě marnosti, někdo se nespokojí s méně penězi (šéfové jsou placeni více než umělci). Buď se podřízený nedohodl se šéfem, poslal ho a práci do pekla a našel pro sebe nové místo.

Takhle ve volném čase přemýšlíte o těžkém osudu šéfů a rozhodnete se, že je lepší být obyčejným výkonným zaměstnancem, který pracuje za normální peníze 5 dní v týdnu, stanovených zákoníkem práce 8 hodin denně. A pokud to šéf dostane, můžete prostě změnit zaměstnání - ať žárlí. O všech těchto jednoduchých radostech života může jen snít.

Alena Metelkina