Jak poznat, že se chystáte dostat výpověď

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Propuštění extrémně zřídka padá na zaměstnance jako sníh na hlavě. Zpravidla mu předchází řada signálů naznačujících, že vedení vážně uvažuje o rozloučení se zaměstnancem jednou provždy. Pokud jste schopni tyto „známky osudu“včas rozeznat, pak snad zabráníte blížícímu se „odvetu“nebo alespoň začnete hledat nové místo, aniž byste opustili to staré.

Jsme vyděšeni, když slyšíme frázi „Jste vyhozeni!“, Ale ani se nesnažíme zaznamenat signály, které přicházejí od úřadů téměř každý den, pokud se vážně rozhodli rozloučit se s námi. Vedoucí předvádějí svůj záměr dobře před X-dnem, ale tyto narážky připisujeme šéfově špatné náladě a umístění hvězd na obloze. Možná byste měli být pozornější a poslouchat znamení přicházející zvenčí? Ušetří čas a pomohou zachránit vaše nervy.

Signál 1. Nejste pozváni na důležitá setkání

Dříve se bez vaší účasti neobešla ani jedna schůzka, ale nyní se zdá, že vedení zapomnělo zavolat „hodnotného zaměstnance“na tu či onu schůzku. Samozřejmě vás to zpočátku vůbec neupozorní, možná dokonce pocítíte určitou úlevu, říkají: „Nakonec na mě přestali věšet všechny případy“. Ale dříve nebo později budete muset přijmout fakt, že šéf a pracovní tým už váš názor jednoduše nepotřebují.

Dříve nebo později budete muset přijmout fakt, že šéf a pracovní tým už váš názor jednoduše nepotřebují.

Signál 2. Jste degradováni

Pokud jste si jisti, že pracujete stejně tvrdě jako dříve, ale šéfové vás najednou „potěší“snížením úrovně, pak je lepší se okamžitě připravit na případné propuštění. I když samozřejmě máte plné právo zjistit skutečné důvody přeskupení zaměstnanců. A je lepší mluvit přímo s vedením a slepě nedůvěřovat drbům na okraji.

Signál 3. Šéf vám napíše „písmena“

Dříve jste od svých nadřízených dostávali výtky výhradně verbálně, šéf vás mohl za nějaké chyby trochu nadávat, ale nyní se kritika valí jako roh hojnosti, a dokonce ve formě dlouhých „písmen“? To je důvod k zamyšlení nad tím, že vás ve skutečnosti nechtějí vidět na zaměstnancích této společnosti. Zjevně svého šéfa vážně otravujete a on se ze všech sil snaží sám sobě dokázat, že sem nepatříte. A spousta stížností v písemné formě - vynikající materiál, což naznačuje, že vaše práce vyvolává neustálou kritiku.

Signál 4. Kolegové si šeptají o vašem propuštění na každém kroku

Samozřejmě je mnohem lepší osobně hovořit přímo se svými nadřízenými a nevěřit chodbovým hláškám, ale někdy vám mohou udělat dobrou službu. Pokud od místních drbů stále častěji slyšíte, že šéf přemýšlí o tom, že vás vyhodí ze dveří, pak si klidně začněte hledat nové místo pro sebe. Vždyť bez ohně není kouř.

Signál 5. Vedení se změnilo z milosrdenství na hněv

Pokud si šéf najednou přestal všímat vašeho úspěchu, pak se zamyslete nad tím, že se jasně vzdáváte svých pozic v této společnosti. Ještě předtím jste nebyli jeho „oblíbenci“, ale elementární „odvedli jste skvělou práci“alespoň občas slyšeli. Okázalá lhostejnost a výbuchy vzteku od nuly naznačují, že šéf možná nevidí vaši společnou budoucí kariéru.

Ještě předtím jste nebyli jeho „oblíbenci“, ale elementární „odvedli jste skvělou práci“alespoň občas slyšeli.

Signál 6. Váš plat se výrazně snížil

Když společnost prochází těžkými časy, všichni zaměstnanci si musí utáhnout opasek. V takových případech vedení vysvětluje důvody poklesu mezd a snaží se předpovědět načasování dočasných potíží. Pokud jste však do distribuce spadali pouze vy - přemýšlejte o tom, chtějí vás požádat, abyste opustili své známé místo? V některých společnostech vedení tímto způsobem tlačí zaměstnance k propouštění v naději, že ho snížení mezd donutí napsat prohlášení z vlastní vůle.

Signál 7. Vaše práce je důkladněji zkontrolována

Dříve vedení zcela a zcela spoléhalo na vaši profesionalitu, ale nyní kontroluje téměř každé písmeno v dalším dokumentu, který jste připravili? Může to být dobré i špatné znamení. V nejlepším případě můžete mluvit o povýšení - šéfové vám připraví lákavou nabídku, ale chtějí si být naprosto jisti, že jste přesně tím člověkem, kterého potřebují. V nejhorším případě - myslete na nadcházející propuštění. Možná už vám nevěří jako dřív a váš pobyt v týmu nepovažují za povinný. Tento postoj si pravděpodobně zasloužíte tím, že jste dříve udělali vážnou chybu.

U práce to bohužel vždy platí - nikdy si nemůžete být stoprocentně jisti ničím a nikdy. Dnes se můžete cítit jako téměř nejúspěšnější a nejslibnější zaměstnanec velké společnosti a za pár měsíců vám bude nabídnuto vyzvednutí pracovní smlouvy na personálním oddělení. Proto stojí za to věnovat pozornost všemu, co se kolem vás děje, a neignorovat jednoznačné signály od vašich nadřízených a kolegů.