Obsah:

Umění pálit
Umění pálit

Video: Umění pálit

Video: Umění pálit
Video: Pálení čarodějnic 2024, Březen
Anonim
Umění pálit
Umění pálit

Všichni personalisté jako jeden trvají na tom, že touha „zabouchnout dveře“před odchodem z práce vzniká mnohem častěji u nás žen než u mužů. "Proč?" - ptáte se. Možná je to dáno naší impulzivností, zvykem říkat nám do očí všechno, co si myslíte, nebo naší neschopností skrýt své pocity. Samozřejmě, někdy jsou tyto vlastnosti pro vás dobré, ale ne v případě propuštění a hledání nového zaměstnání. Zde musíte být v první řadě profesionálem a pocity byste měli nechat za dveřmi kanceláře a studia.

Nedávno jsem měl ve své společnosti následující incident: mladý muž přišel získat práci. Sergey udělal vynikající dojem na vedení i zaměstnance společnosti. Pěkný vzhled, stylový oblek, dobrý životopis a pracovní zkušenosti - zdá se, že je vše s ním. Úřady už byly připraveny mu dát nabídku. Na poslední chvíli se však ukázalo, že Sergej opustil své předchozí zaměstnání s takovým skandálem, že si ho pamatovali nejen ředitelé společnosti, ale také obyčejný manažer, který pro nás nyní pracoval a poskytl tyto informace. Nebylo těžké to ověřit zavoláním na telefonní číslo uvedené v životopise - vyšly najevo nepříjemné detaily. Sergej nejen odešel, „zabouchl dveře“, ale také postavil své kolegy a projekt, který vedl, nedotáhl do konce. Sergej možná bude mít štěstí jinde, ale nikdy ho k nám nevzali.

Závěr: skandály a hádky nepřinesou vaší kariéře nic dobrého, zvláště pokud plánujete v budoucnu stoupat po kariérním žebříčku a dosáhnout úspěchu v životě.

I u velmi špatného zaměstnavatele se člověk musí rozejít smírně. Ne každý přemýšlí o tom, že nás život může vrátit k bývalým kolegům, a to se stává velmi často. Vezměme si například fotbalové kluby, jejichž hráči několikrát za sezónu přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého. A při rozchodu prakticky nemají žádné konfliktní situace. Koneckonců, obě strany vědí, že je život může znovu spojit.

Dnešní obchodní svět je extrémně transparentní strukturou, a pokud jste dobrý specialista, ujistěte se, že o vaší existenci vědí. Takže stokrát přemýšlejte, než půjdete se svými stížnostmi na úřady. Nyní v mnoha náborových agenturách existuje něco jako „černá listina“. Skončí tam bezohlední dělníci, kteří nechali velké firmy s některými nedokončenými projekty, krádežemi atd.

Mimochodem, stále více zaměstnavatelů zaznamenává nějakou ztrátu po odchodu dalšího zaměstnance. Myslíte si, že se to děje jen ve filmech a telenovelách? Vůbec ne. Případ ze života: v procesu shromažďování doporučení pro jednoho nového zaměstnance se ukázalo, že opustil předchozí místo a vzal s sebou tiskárnu, fax a pár drobností. Nesklánějte se k takovým věcem!

Jak můžete opustit společnost, aby si vás všichni její zaměstnanci pamatovali jako vynikajícího specialistu, kolegu a jen dobrého člověka?

Rada číslo 1. Na výpověď byste měli upozornit alespoň 2 týdny před odjezdem. Tato doba je dána legislativou. Během této doby za vás najdou náhradu, čímž se ochráníte před možným přerušením práce. Pokud se rychle najde nový specialista, měli byste mu připravit a přenést všechny případy a aktualizovat ho. Pokud najdete kandidáta na své vlastní místo - ještě lépe! To je v mnoha společnostech považováno za dobrou formu.

Předem si promyslete řeč, kterou přednesete svému šéfovi. Řekněte nám, co vás vaše práce zde naučila a že jste jim za vše velmi vděční - dojmy o vás pak zůstanou nejpříznivější.

Umění pálit
Umění pálit

Rada číslo 2. Připravte si věci k odjezdu. Samozřejmě, 2 týdny nejsou pro tento úkol období, protože pracujete mnohem déle a nálada již nefunguje. Ale přesto stojí za to shromáždit a uspořádat dostupné informace tak, aby jim bylo rozumět i bez vás. Zapište si všechny souřadnice zákazníků, se kterými pracujete, do samostatné knihy, sbírejte nedokončené případy do jedné složky a věnujte jim zvláštní pozornost u nového zaměstnance, pokud již byl jeden nalezen, dokončen - u ostatních.

Rada číslo 3. Nenechávejte své propuštění v tajnosti. Pokud jste se opravdu rozhodli odejít, pak stojí za to to nahlásit nejen svému přímému nadřízenému a personálnímu oddělení. Stojí za to informovat všechny zainteresované a závislé osoby: zaměstnance vašich vlastních a příbuzných oddělení, klienty, partnery a zákazníky. Pokud se vám podařilo najít náhradu, měla by být tato osoba také představena všem výše uvedeným osobám!

Rada číslo 4. Symbolické rozloučení. Téměř všechny společnosti mají přátelskou atmosféru. Pokud máte to samé, můžete si zařídit malý čajový dýchánek, piknik, výlet do kavárny. Samozřejmě to nebude dovolená jako taková, ani pro vás, ani pro vaše kolegy, ale pomůže to vyhladit všechny hrubé hrany a zanechá to na vás jen příjemný dojem.

Pokud pro vás není zvykem prostírat stůl, je možná volba s malými upomínkovými předměty „na památku“pro kolegy. Například dívka Elena nedávno opustila mé oddělení. Poslední den obdarovala téměř všechny zaměstnance drobnými upomínkovými předměty a pro každého byl vynalezen její vlastní, odpovídající pozici, charakteru, zvykům nebo vzhledu člověka. Ten den dostal každý e -mail s rozloučením s Elenou. Říkalo se, že je nesmírně potěšena prací v naší společnosti as takovým týmem, přáním hodně štěstí a prosperity.

Lenu si stále pamatujeme jako opravdu dobrého a cenného zaměstnance společnosti, kterého si prostě nemohli udržet.

Samozřejmě, pokud jste příliš temperamentní a váš postoj k šéfovi je extrémně negativní, pak máte právo vyjádřit své myšlenky a pocity, zvláště pokud existuje jistota, že se už nikdy neuvidíte.

Zdá se mi, že „zabouchnout dveře“lze jen v několika málo případech. Například pokud máte velké kouzlo, charisma a zároveň jste profesionálem ve svém oboru, pak se vší touhou šéfa vytvořit si o vás špatný názor budou kolegové stále stát za vámi a vždy budou dávat pouze pozitivní doporučení. Možná vás budou dokonce následovat. To se například stalo v roce 2004 na kanálu NTV, když se změnilo vedení televizní společnosti. Nejprve Leonid Parfenov opustil televizní kanál. Poté ho následovali Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov a Ekaterina Golovina. Nelze tvrdit, že tyto změny jsou spojeny pouze s touhou samotných pracovníků změnit své pracovní místo. Odchod Leonida Parfenova nicméně ovlivnil názory a myšlenky mnoha kolegů „v obchodě“.

V roce 2005 vypukl na televizním kanálu Rossija další skandál. Pak byly noviny plné titulků o hlasitém odchodu Eleny Masyuk. V rozhovoru pro Radio Liberty televizní novinář řekl, že její rozhodnutí odejít bylo kvůli odmítnutí vedení kanálu vysílat její programy.

2006 samozřejmě není výjimkou, pokud jde o skandální propouštění mezi celebritami. Nedávno se ukázalo, že filmové studio Paramount Pictures ukončilo veškeré vztahy s produkční společností Toma Cruise. Filmař se rozhodl neobnovit smlouvu podepsanou před 14 lety s tím, že hercovo frivolní chování mimo obrazovku ohrožuje úspěch budoucích projektů. Ale Cruz vůbec neztratí srdce. Když se Tom dozvěděl o rozhodnutí Paramount Pictures, Tom oznámil, že plánuje otevřít si vlastní studio a natáčet vysokorozpočtové filmy se sponzorskými penězi.

A přesto si pamatujte, že „pěkné“propuštění má mnoho výhod, především pro vás a vaši kariéru!

Nejprve, jde o udržení dobrého vztahu. V budoucnu je možné, že se z vás a bývalého zaměstnavatele stanou partneři nebo kolegové. Dobré mínění o vás nejen pomůže snadno navázat spojení a kontakty, ale bude také vynikajícím impulsem pro oboustranně výhodnou spolupráci.

Za druhé, Představte si, že budete pracovat pro jinou společnost. Opravdu, když jdete na nové místo, budete neustále nadávat předchozímu šéfovi, říkat všem, jak to tam bylo špatné a odhalit všechna tajemství společnosti. Je to hloupé!

Umění pálit
Umění pálit

Za třetí, co když se život otočí tak, že se chcete vrátit do stejné společnosti, ale na vyšší pozici - tak proč si kazit vztah se svými šéfy?

A samozřejmě je vždy příjemné navazovat nové známosti a poznávat nové lidi, ale bývalí kolegové mohou ve vašem životě také hrát obrovskou roli, pokud se vaše vztahy s nimi neztratí. Například pracujete v oddělení reklamy a člověk, který dělá rozvržení, je nemocný. Vždy můžete zavolat své bývalé společnosti a požádat osobu, která to dělá, o radu, alespoň já to v takových případech dělám.

Mimochodem, podle nového zákoníku práce Ruské federace (článek 80) má zaměstnanec právo žádost do dvou týdnů zrušit a stáhnout. A váš šéf je povinen s tím souhlasit, i když na vaši pozici již byl nalezen nový zaměstnanec. Takže - ještě je čas přemýšlet!

Doporučuje: