Vstup - rubl, východ - dva

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Věří se, že získat práci není snadný úkol. Najít volné místo,"

S plnou odpovědností mohu říci, že podle zákoníku práce je velmi, velmi obtížné vyhodit nechtěného zaměstnance. Většina moderních ruských společností však bohužel ve vztazích se svými zaměstnanci vychází z předpokladu, že „závažnost ruských zákonů je kompenzována nezávaznou povahou jejich provádění“. A propuštění není výjimkou z pravidla. Abyste si však „zachovali slušnost“a nepokazili svou pracovní knihu, budete s největší pravděpodobností požádáni o napsání odstoupení z vlastní vůle. Mimochodem, taková formulace je výhodná nejen pro vás, ale i pro zaměstnavatele: pokud dáte výpověď z vlastní vůle, pak zaměstnavatel není ze zákona povinen vám vyplatit odstupné. Odmítnutí „z vlastní vůle“navíc, i když vás šéf nutí odejít, de jure je vyřazení z vaší iniciativy, takže můžete být okamžitě vyhozeni (jako byste sami chtěli). Pokud je ale výpověď formalizována jako výpověď „z podnětu zaměstnavatele“, pak vás úřady musí písemně varovat dva měsíce před plánovanou „akcí“.

Ale to všechno jsou legální jemnosti a suché formulace, za nimiž se skrývají dramata ze skutečného života. Ať se nám to líbí nebo ne, během práce jsou mezi vámi, kolegy a nadřízenými navázány neformální vztahy, které může být velmi obtížné narušit.

Spojeno jedním řetězcem

Některé firmy bez ohledu na svou velikost jdou cestou „zapletení“zaměstnanců do diskutabilních (z pohledu zákona) akcí a projektů. Ne vždy máte možnost dostat od šéfa písemné usnesení o té či oné akci. A náčelník vám zase rád ústně dá pochybný rozkaz, aby nebyl extrém v „kdyby se něco stalo“. Čím déle v takové společnosti pracujete, tím častěji na dokumenty vkládáte svůj podpis, jehož právní správností si nejste jisti, bude pro vás těžší vyskočit ze svazku. Vlastníte informace o podnikání společnosti a šéfové vás „drží“za vlastní „dovádění“. Mimochodem, v takových kancelářích si vedení velmi váží upřímnosti zaměstnanců, jejich příběhů o jejich rodině, koníčcích, plánech.

Koneckonců, čím více o člověku víte, tím snáze na něj najdete páky vlivu. Aby bylo možné shromažďovat informace, jsou vhodná častá setkání s množstvím alkoholu uvolňujícího jazyk. Mimochodem, kariéru v takových institucích nevytvářejí chytří lidé, ale oddaní.

Ačkoli existují primordiálně „riskantní“profese a pozice, například hlavní účetní.

Každý zaměstnanec se může stát článkem takového řetězce.

Opustit takovou kancelář, byť z vlastní vůle, není jednoduché. Spíše vás pustí, s největší pravděpodobností „v míru“, ale pocit jistého nepohodlí a strachu z minulých hříchů může zůstat na dlouhou dobu.

Zacházení s lidmi jako s počítači

A to je to, čím moderní ruští manažeři často hřeší. Zastaralé počítače lze skutečně snadno odeslat do koše, dělníky, kteří se jim nelíbí, lze vyhodit a přijmout nové. Prohlášení: „Nerad pracuji na svých podmínkách a dělám to, co říkám - jděte pryč, na ulici je sto lidí jako vy!“- částečně pravda.

Ale z takového „lhostejného“přístupu k zaměstnancům trpí především práce: jen jednomu člověku se podařilo dostat se do tempa, už byl vyhozen, zatímco nový na to přijde - nebude to málo času (a špatně odvedená práce, mimochodem, děsí klienty; takže se nebojte - v každém případě věk takové společnosti není dlouhý)!

V organizacích, které dodržují takové přísné zásady, může být propuštění velmi bolestivé: manažer vás na své rozhodnutí upozorní doslova v předvečer propuštění a požádá vás, abyste napsali prohlášení „z vlastní vůle“.

Neztrácejte se - požadujte odstupné. I když vám to bude odepřeno, o nic nepřijdete, a pokud to neodmítnou, získáte. Zdá se mi, že opouštět takový podnik byste neměli ničeho litovat - nikdo by tu stejně neinvestoval peníze a energii do vašeho vzdělávání a profesního rozvoje, není reálné dělat kariéru s takovou fluktuací zaměstnanců, ale vy bude mít dobrý podnět najít společnost, kde lidé budou mít „lidský“přístup.

„Žárlivý“kuchař

Existují lidé, kteří „žijí“výhradně záležitostmi a zájmy společnosti. Navíc mezi ně patří nejen akcionáři, kteří vytvářejí zisk, ale také řadoví zaměstnanci. Pokud se ukázalo, že je takový subjekt vaším bezprostředním nadřízeným, nebudete mu závidět! Toto monstrum bude vyžadovat plné nasazení od podřízených v práci, jít včas domů nebo odpočívat v neděli s takovým šéfem - a nesnít (a nepomohou zde žádné příběhy o malém dítěti nebo manželovi, který se nachladil). A oznámení o vaší rezignaci bude považováno jednoduše za osobní urážku a drzou zradu. Připravte se na bouřlivou scénu a mějte se na pozoru! Raději neříkejte, kam přesně jedete.

Šéfkuchař, který se řídí zásadou: „tak se k nikomu nedostávejte!“- může o vás na vašem budoucím novém působišti snadno říci nelichotivé věci.

A poslední věc: při odvykání nezapomeňte kromě osobních věcí „poslední“peníze a „rozlučkovou“kytici kolegů, vzít si s sebou knihu pracovních záznamů a pokud možno pozitivní doporučení. Ale to je úplně jiný příběh!