Proč klopýtáme na kariérním žebříčku

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

„Možná dostala povýšení na nějaké nezbedné služby šéfovi? A ten nově vyrobený vedoucí oddělení je jen synem našeho generála. Všechno je jasné: můj šéf je tyran a nevděčný slepec! Doslova jsem vyhořel. v práci! Zůstal jsem přesčas, dělal všechno. pro sebe a pro "toho chlapa", kolegové mě zbožňují, žádné konflikty a on sám se na mě usmíval … A hvězdy na ramenních popruzích opět šly do toho sebevědomého povýšence "Proč?"

Důvody, nebo odkud nohy rostou

Velmi slavný a uznávaný spisovatel se dlouho oháněl před veřejností a hovořil o svých vlastních tvůrčích úspěších. Konverzace se ale dotkla role žen v životě kultovní autorky. Manželka ho podle spisovatele zcela osvobodila od každodenní rutiny a umožnila mu ponořit se do světa kreativity. A zároveň obětovala vlastní závratnou kariéru. „Tak funguje náš svět, za všechno se musí platit!“- filozof filozoficky poznamenal. Souhlasí, že zaplatí kariérou své ženy za svůj vlastní profesionální úspěch.

Pro mnoho žen je to norma, protože jsme tak byly vychovány. Jsme povinni být chápaví a shovívaví, věnovat se někomu, nejvyšší katarzí je zřeknutí se vlastních zájmů. Věci se v moderním světě změnily. Vidíme, jak ženy získávají stále vyšší a vyšší kariéru. Vzpomeňme alespoň na Segolene Royal. Právě ona je hlavním uchazečem o prezidentské volby ve Francii v dubnu 2007. Nebo Vlasta Parkanov, který se nedávno stal ministrem obrany České republiky. Ale oni to mají. V naší genetické paměti jsou patriarchální kulturní tradice pevně zakořeněny. To se projevuje nejen v osobním, ale i profesním životě. Bohužel takové dědictví, absorbované mateřským mlékem, nepřispívá ke kariérnímu růstu.

Budoucí pasivita

Moje kamarádka už roky sedí na svém pracovišti a pečlivě si plní své profesní povinnosti. Když se na obzoru rýsovalo volné místo vedoucího oddělení, nepochybovala, že bude jmenována. Kdo jiný? Zná všechny jemnosti, je pilná, oddaná společnosti. Na toto místo ale vzali muže „z ulice“.

Citát z klasiky, že se nemusíte na nic ptát, přijdou sami a dají všechno, na cestě kariérního růstu to nefunguje

A faktem je, že nikdy nepřišla s otázkou ohledně svého jmenování. Šéfka si byla plně jistá, že místo, které zaujímala, bylo celkem uspokojivé. Časem by se při dotazu na nadcházející povýšení dozvěděla rozsah nových povinností a vedení by jednoduše dala jasně najevo, že se o tuto pozici uchází. Jakého vůdce by napadlo jmenovat za svého šéfa osobu, která se svou vlastní stydlivostí nezvládá?

Chceme zůstat „hodnými dívkami“. Nakonec jsme byli poučeni, že musíme být taktní, ne vykřikovat z místa. A tak mlčíme a věříme, že by měl hádat každý. Hrajeme podle pravidel někoho jiného, místo abychom se pokoušeli vytvořit si vlastní.

Ujasněte si své požadavky a sdělte vedení, jaké úsilí jste ochotni vynaložit k implementaci těchto plánů.

Nesprávná řeč a gesta

„Ivan Ivanoviči … jsem tady … (třesou se mi vlasy). Zdá se mi, že … (nervózně si pohrává s knoflíkem na blůze). Máme to tam, víš … (zkoumá ponožky mých bot). Obecně jsem si říkal, co by bylo lepší … (tahání slov, chvění hlasu) “.

Způsob, jakým mluvíte, a vaše gesta o vás prozradí mnohem více než vaše slova. Přirozeně dostáváme vhodné reakce na naše signály. Za pasivitu a rozpaky se vám dostane nedůvěry a lítosti, v lepším případě otcovské péče. Měl by takové pocity způsobovat člověk, který si nárokuje otěže vlády?

„Ivan Ivanoviči, (malátným hlasem, který mi prstem prochází po výstřihu) Už dlouho jsem ti chtěl říct (mává bujnou hřívou), že náš účetní systém (pomalu přehazuje jednu nohu přes druhou) …“

Jaké nápady bude jeho mužnost šeptat vašemu šéfovi v důsledku takových signálů? Nabídka bude přijata, ale poněkud odlišná od toho, co očekáváte. Flirtování na pracovišti obecně nestojí za to. Chcete být vnímáni jako rovnocenný obchodní partner!

Cleo již hovořil o některých složitostech komunikace se šéfem, zde je několik dalších. Předstírání, nadměrná sexualita, bezbrannost a pasivita nejsou v žádném případě spojeny s obrazem obchodníka, který je schopen vyřešit problém sám. Vydávají také hlas chvějící se vzrušením, svěšená ramena, chichotání mimo místo, obsedantní pohyby, hravé nebo provinilé úsměvy, množství omluv, úvodních slov a úvodů.

Slabost a bezradnost předvede „pečlivé“konstrukce řeči „Zkusím to udělat“, „mohl bys …“, „zdálo se mi to“, „jaksi jsem nerozuměl“, „možná“, „jakoby."

"Nabízíme příliš mnoho možností, jak odpovědět na otázku," vysvětluje psycholožka-konzultantka Ekaterina Gorshkova. "Přirozeně si soupeř vybere ten, který je pro něj výhodný. Ale ještě lépe:" Jsem jako vedoucí oddělení. "A kdo je tedy skutečný šéf? “Snažím se pracovat na projektu.„ Zkoušíš to? A kdo na tom vlastně pracuje? Ženy se neustále omlouvají - čímž chtějí ukázat svou zdvořilost. A ukazují - bezmoc a nedostatek důvěry ve své kompetence. Zkuste si pohrávat s frázemi a vybírat „silné“možnosti. Například místo „Nerozuměl jsem úkolu“je lepší říci „Potřebuji objasnit některé body.“potřebujete se zdiskreditovat. Z takových „maličkostí“je vytvořen profesionální obraz.

Než si promluvíte se svým šéfem, určete hlavní myšlenku. Začněte s ní. Pokud potřebujete podrobnosti, budete na ně dotázáni. Během rozhovoru by měl být postoj otevřený, pohled by měl být přímý, prohlášení by měla být jednoznačná a krátká.

Projevování emocí je klíčem k neúspěchu

Emocionální my - kdo se může hádat? Je nepravděpodobné, že by vaše kariéra byla prospěšná, pokud každý nelibý pohled nebo poznámka adresovaná vám bude doprovázena slzami. Omezenost a objektivita ukáže, že se v každé situaci rozhodujete informovaně.

Není pravda, že emocionální člověk není logický, ale tak ho vidí ostatní

Pozor, manipulace! Milý úsměv šéfa, zdrobnělé přípony v oběhu, jemná intonace. Ale z nějakého důvodu vám nezvednou plat … "Ale jak příjemné to je v mém srdci!" Proč zvyšovat, když se vám všechno líbí? Mazaný šéf bude hrát na vaše pocity vděčnosti, viny nebo korporátního patriotismu: „Vstoupili jsme do vaší pozice, přidělili jsme nejteplejší kancelář a vy stále požadujete zvýšení platu?!“Nebo: „Jaká propagace! Před dvěma lety jste ve své zprávě udělali chybu!“

Máme tendenci přemýšlet, naplňovat fráze jiných lidí nějakým významem. Neměli byste upadnout do demonstrativní sklíčenosti na základě vlastní nesprávné interpretace šéfových slov. A pokud přijdete a zeptáte se přímo na důvod svého zdánlivého rozhořčení? Možná nedošlo k rozhořčení? Nebo důvodem nejste vy.

Nenechte manipulovat své pocity. Pokud svoji práci děláte dobře, měla by být adekvátně podporována. A na to by neměly mít vliv žádné přílohy ani minulé nesprávné výpočty.

Dalším důvodem, proč skrýt svou emoční zranitelnost, je omezit soukromé konverzace na minimum. Co a komu říct, Cleo už řekl. A neberte kritiku a komentáře jako urážku.

Ne každá práce je dobrá

Měli jsme dva přátele, Anyu a Olyu. Pracovali jsme neúnavně. Anya udělala všechno, bez ohledu na to, kdo se zeptal. S Olyou to bylo obtížnější. Bude plnit některé úkoly, kromě svých bezprostředních povinností, celým svým srdcem, a některé … Jedním slovem, pokud bylo nutné někomu položit nudnou práci na ramena, vždy jsme šli za Anyou. Olya mohla odmítnout. Představte si naše překvapení, když to byla ta nezvladatelná Olya, kdo šel na povýšení!

Nekvalifikovaná práce trvá stejně dlouho, ale s výrazně nižší účinností

A důvod je prostý. Olya si vzala jen práci, která zvýšila její kvalifikaci. Každý, kdo není zatížen diplomem, může také hodiny kopírovat dokumenty nebo strávit celý den telefonováním při hledání jednoho čísla. To bylo její krédo. Jak se ukázalo, bylo to oprávněné.

Nevzdávejte se úkolů, které vám byly přiděleny. Ale za podmínky, že rozšíří rozsah vaší činnosti nebo zlepší vaši kvalifikaci.

Chci, aby se to všem líbilo

Kolega má rozchod s manželkou a nemá náladu stát celý den u kopírky. Spolubydlící v kanceláři by měla odpoledne běžet ke kadeřníkovi - večer má rande. A přebíráte jejich práci.

Pamatujete si, kolikrát jste při pomoci kolegovi vnesli do jeho práce vlastní nápady? Právě jsem ti to dal. A kolikrát jste někomu předělali špatně provedené úkoly? A pokud počítáte případy, kdy jste opakovali: „Je lepší to udělat sám, než čekat, až se to naučí“?

Byli jsme učeni být laskaví. Dobré dívky mohou být jen takové! Laskavost je vždy odměněna. V pohádkách ano. A v životě?

Vaše vlastní práce se zastavila. Šéf je nešťastný. Máte titul reagující osoba a … velmi pomalý pracovník. O jakém kariérním růstu pak můžeme mluvit?

Řekni ne. Najděte přesvědčivé argumenty pro rychlé a jasné odmítnutí. Dejte svým kolegům jasně najevo, že vaše práce je stejně důležitá jako jejich. Uvolněte čas na dokončení úkolů, ve kterých prokážete vedení, že jste schopni více.

Moc ve mně zabíjí ženu

Vést znamená dominovat, potlačovat, a to není pro ženu charakteristické! Slečna kultivovaná ve vás z kolébky je v hrůze! Před očima se mi tyčí jakýsi kabanikha - mužský, panovačný, zbavený osobního života a mužské pozornosti. Viděli jste takové a bojíte se vyhlídky, že se z něčeho takového stanete?

Kořen všeho zla je v pochybnostech o sobě

Taková žena, která nedůvěřuje svému vlastnímu modelu chování (příliš „ženskému“), kopíruje chování mužského vůdce a snaží se získat respekt svých podřízených. Co ale v mužské verzi vypadá celkem harmonicky, v té ženské vypadá jako nepovedená parodie. Není divu, že taková paní šéfka má problémy nejen v týmu, ale i v osobním životě.

Místo kopírování mužské asertivity a agresivity můžete použít přirozenou flexibilitu mysli, ženskou intuici a šarm. Nemůže to pro vás dopadnout špatně, což znamená, že neztratíte důvěru v sebe sama. Sebevědomý vůdce využívá svou sílu moudře, čímž si získává respekt svých podřízených. Díky tomu si zachováte svoji ženskost a zároveň si vysloužíte uznání kolektivu. Být šéfem není tak špatné a Cleo vám vždy pomůže.

Být či nebýt

Každý jsme jiný, s různými představami o úspěchu. A při výběru vlastní cesty mějte na paměti: nikdy nebudete dobří pro všechny, i když zůstanete roky ve své obvyklé pozici. Vždy se najde někdo, komu jsi nepříjemný. Dokud si budujete kariéru, budete pro někoho vždy „mrcha“. Pro někdo … Pro většinu je to však jen úspěšná žena.