Jak správně zvládnout kritiku od svého šéfa

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Život je takový, že každý zaměstnanec má šéfa, se kterým musíte neustále nejen komunikovat, ale také poslouchat jeho kritiku. Pouze nyní je kritika kritiky odlišná.

Konstruktivní kritika vám často umožňuje dosáhnout profesionálních cílů, a co je důležitější, odhalit svůj osobní potenciál. Ale ten nekonstruktivní může zničit emoční rovnováhu a učinit pracovní den jednoduše nesnesitelným.

Jste připraveni snášet kritiku? Vše závisí na situaci. Mladý profesionál, čerstvý absolvent univerzity v prvním roce práce, by měl kritiku považovat za samozřejmost. Musíte získat zkušenosti a dát všech svých 200%. Toto je jediný způsob, jak dosáhnout respektu vedení a kolegů a osobní spokojenosti.

Po vyslechnutí kritiky na vaši adresu nejprve určete její typ, abyste porozuměli, jak na ni reagovat.

Kritika: Známky pravdy

První pravidlo kritiky je poslouchat a znovu poslouchat. I když vám vedení řekne věci, které nechcete slyšet, uklidněte se a poslouchejte konec. Konflikty nejčastěji vznikají kvůli komunikačním problémům a osobním charakteristikám. Po omylu mohou někteří snadno informovat své nadřízené o problémech, které nastaly, zatímco pro jiné je těžké přiznat, že se s úkolem nedokázali vyrovnat.

Přečtěte si také

Novinky | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova obvinila Buzovou z neschopnosti

Po vyslechnutí kritiky se nebojte souhlasit, pokud jsou vaše profesionální a osobní kvality objektivně hodnoceny. Jste podřízený a musíte vzít v úvahu názor svého šéfa. Na tom ostatně závisí váš vývoj ve společnosti.

Někdy se vyplatí rozumně vyhodnotit šéfovu nelibost a omluvit se. To stačí k vyhlazení situace a nezruinuje vaši pověst.

Nosí vodu uraženému. V práci jste opravdu dospělí a neměli byste se urážet jako dítě za slova vedení. V tomto případě prohrajete pouze vy.

Kritika: Mám toho dost

Každý z nás se potýká se situací, kdy je šéf zaujatý vůči jakýmkoli provedeným akcím. Na podvědomé úrovni vás vedení kategoricky nemá rád a neustále vás šikanuje z nejmenšího důvodu a bez něj. V této situaci můžete být ponižováni, uráženi rodinou, svým vzhledem, způsobem komunikace a také diskriminováni.

Nesnažte se kritizovat zpět. Díky tomu budete vypadat špatně. Profesionální kvality můžete kritizovat, pouze pokud jste na úrovni managementu, chybně vyhodnotit, co vám není známé. A kritika osobních vlastností vás přirovnává k šéfovi a pak nebudete o nic lepší než on.

Pamatujte, že pracovní vztahy jsou dnes především rovnocenným vztahem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Většina společností má personální služby, jejichž jednou z funkcí je vytvářet příznivé firemní klima a minimalizovat konflikty.

Pokud se situace řízení vymkne kontrole, zkuste v případě potřeby kontaktovat svého HR manažera. Vysvětlete situaci, je žádoucí poskytnout zvukový záznam konfliktních situací.

Než se pustíte do boje se svými nadřízenými, odpovězte si na následující otázky:

1. Kritizuje vás pouze váš šéf?

Pokud jste slyšeli podobné komentáře od kolegů, zamyslete se nad tím, jak jsou změny ve vašem chování nezbytné.

Přečtěte si také

Novinky | 24.11.2016 Dmitrij Šepelev reagoval na kritiku

2. Zvyšuje šéf tón a je s vámi nevyrovnaný?

Každý šéf je primárně jednoduchý člověk vystavený stresu. Existuje však určitá hranice, jednou to můžete vydržet, ale systematický nával agresivity může vést k určitým důsledkům. Poté, co jsme dostali náboj negativní energie, často jej vyhodíme na naše příbuzné a přátele.

Ale stane se opačná situace, šéf kritizuje zcela neproniknutelným obličejem a nemusí se ani podívat do očí. Takový postoj často způsobuje nevoli zaměstnance, protože při absenci očního kontaktu je vnímáno určité zanedbávání.

Abstraktujte se! Neberte si kritiku osobně, nevyčerpávejte se a staňte se silným zaměstnancem, který má kontrolu nad svým životem.

3. Bojí se celá kancelář a nenávidí vašeho šéfa?

Zvažte skupinové prohlášení vrcholovému vedení. Společnost musí mít kolektivní smlouvu, která definuje základní firemní hodnoty.

Nebojte se prosadit svá práva. S příchodem do společnosti jdete do práce a úkolem zaměstnavatele je zajistit vám nejen práci, ale také dobrou atmosféru v týmu.

Včasným nasloucháním radám svých nadřízených můžete dosáhnout kariérních a profesních výšek.

Realita je však taková, že mnoho pracovníků nezná svá práva a zaměstnavatelé toho dobře využívají. Abyste přežili, musíte umět bojovat a bránit svůj názor. Nepleťte si však kritickou kritiku se šikanou. Včasným nasloucháním radám svých nadřízených můžete dosáhnout kariérních a profesních výšek.

Jak s kritikou naložíte, je zcela na vás. Je jen na vás, zda vše vydržíte, změníte nebo upustíte a změníte zaměstnání. A co je důležité, jakákoli volba je záměrné rozhodnutí, což znamená, že v každém případě kritika přinesla své ovoce.