Cesta dolů nebo cesta k sobě: klady a zápory podřazování

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-12 17:39

Západní termín „podřazování“, který je v posledních letech u nás tak populární, znamená dobrovolné odmítnutí práce (často vysoce placené), které vyžaduje hodně času a úsilí ve prospěch klidného svobodného života „pro sebe“. Downshifters zpravidla mění kancelářské kanceláře pro obytné byty nebo venkovské domy, dávají přednost práci z domova nebo jsou blíže přírodě, dělají farmářství. Není však neobvyklé, že lidé jednoduše klesnou po kariérním žebříčku a uvolní výkonnou židli, aby zaujali místo jednoduchého administrativního pracovníka. Vysoké mzdy nejsou hlavní motivací pro podřazovače. Důležitější je, aby si uvědomili, že dělají, co chtějí, a přitom dokázali žít mimo zdi své společnosti.

Existují různé názory na motivy, které přimějí lidi ukončit kariéru přes noc. Někdo podporuje podřazovače a věří, že pouze uvědoměním si skutečné hodnoty života, která vůbec není v penězích, dopravních zácpách a plánu od 8 do 19, se můžete stát šťastnými a najít harmonii se sebou samým a světem kolem sebe. Jiní jsou přesvědčeni, že podřazování není nic jiného než útěk před obtížemi, které vznikají na cestě každému, kdo chce postoupit z obyčejného úředníka na velkého šéfa.

Ať je to jak chce, ale počet podřazovačů u nás každým rokem rychle roste. Lidé jsou obvykle zdrceni pocitem, že život kolem nich prochází, kolem 30 let. V tomto období už má většina kariéristů čas pracovat a dosáhnout určitých úspěchů, a také se divit, proč jsou tyto úspěchy potřeba a zda je dělají šťastnými.

Takové myšlenky jsou zpravidla vyvolány únavou, chronickým stresem, nouzovou prací. Nakonec člověk jednoduše přestane chápat, proč tráví každý den 2–4 hodiny v dopravě, zůstává pozdě v kanceláři, pokud si ani nemá čas užívat to, pro co pracuje - úspěch v kariéře a plný život mimo kancelář.

Bylo by špatné říkat, že podřazování je všelékem na všechny neduhy. Jako každý nový a dosti kontroverzní fenomén má své klady i zápory.

Podřazení profesionálů

1. Nalezení harmonie. Práce plná neustálých časových potíží, hádek se šéfy a drbů kolegů je vážným stresujícím faktorem. Ve stavu intenzivního napětí člověk jednoduše nemůže vnímat život jako způsobilý přinést štěstí a mír. Právě toto - soulad se sebou samým a světem kolem nich - chybí většině zaměstnanců kanceláře. Podřazování často vede k tomu, že se včerejší úředníci uklidnili a začali se na život dívat pozitivně.

Právě to - soulad se sebou samým a světem kolem nich - většině zaměstnanců kanceláře chybí.

2. Seberealizace. Stává se, že člověk není se svou prací spokojen pouze proto, že si vybral špatné povolání. Je velmi obtížné přimět talentovaného umělce nebo spisovatele, aby si užíval cestu účetního. A mnoho absolventů škol, pod tlakem rodičů nebo kvůli neznalosti toho, co přesně chtějí dělat, vstupuje na univerzity kvůli specializacím, které pak celý život nenávidí. Uplynou roky, člověk si uvědomí, k čemu ho to táhne, odhalí se talent a v pracovní knize se objeví nenáviděná pozice. Existuje pouze jedna cesta ven - opustit závod a začít jinou cestu - tu, která se vám líbí.

3. Podpora zdraví. Stres ještě nikoho k dobrému nepřivedl. Naopak odebírají zdraví více než jakékoli nemoci, protože se často stávají jejich příčinami. Nespokojenost se životem vyvolává stres, člověk onemocní a ve snaze zachránit to, co se nedá koupit za žádné peníze, se vzdá nervózní práce, aby věnoval více času sám sobě. Začíná správně jíst, sportovat, vzdát se špatných návyků. Samozřejmě to nedělá každý, ale z velké části lidé, kterým záleží na jejich duševním stavu, fyzický nezanedbávají.

Nevýhody podřazování

1. Nedostatek porozumění ostatním. Koneckonců jsme zvyklí si myslet, že cílem života je úspěšná práce a že v kanceláři můžete pracovat, od volání k hovoru, za určitou měsíční částku peněz. Proto aspirace podřízeného, který se najednou rozhodl, že na něm nezáleží ani na úřadu, ani na penězích, ani na úspěchu, není důvodem k jeho odsouzení. Můžete toho litovat, ale kdokoli by byl rád, kdyby byl na vašem místě, ale neoceníte si toho, co vám život dal, ale co když se ocitnete na rozbitém korytě atd. V zásadě to vypadá, jako by to nebylo paradoxní ' T sound, v takových případech lidé odsuzují ty, kteří jednají tak, jak by chtěli, ale kvůli některým okolnostem se neodváží to udělat.

Lidé odsuzují ty, kteří dělají to, co by chtěli, ale kvůli některým okolnostem si na to netroufají.

2. Snížení úrovně příjmu. Ve skutečnosti může člověk, který se rozhodl, že bude dělat něco úplně jiného, radikálně odlišného od předchozího druhu činnosti, dosáhnout ještě většího úspěchu. Zvláště pod podmínkou, že nyní naplňuje život dílem, které přináší potěšení. Nuance však spočívá v tom, že v tomto milovaném podnikání budete muset začít všechno od nuly, což znamená, že po určitou dobu si nebudete moci dovolit vše, co jste mohli získat a získat dříve, a zaujímat vedoucí postavení ve velké společnosti.

3. Pocit odpojení od světa. Podřazovatelé, kteří dávají přednost divočině před hlučnými megacity, si nejprve užívají ticha a objevování sebe sama. Ale pak mnozí z nich pochopí, že svět nejsou jen čtyři zdi kolem a krásný rybník za oknem, světem jsou další lidé, zajímavé události, pocit, že jste v týmu atd. Proto se tam mnoho podřazovačů vrací … odkud uprchli.