Poslední změny v legislativě na ochranu práce 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Dochází v roce 2020 k nějakým změnám v legislativě na ochranu práce, jaké jsou nejnovější zprávy v této oblasti? Sestavili jsme výběr všech novinek.

Prevence - zvláštní pozornost

V oblasti zlepšování bezpečnosti práce v roce 2020 bude kladen důraz na prevenci pracovních úrazů a rozvoj nemocí z povolání. To je nezbytné pro samotné zaměstnance a prospěšné pro stát a zaměstnavatele. Posuďte sami: omezení úrazů v podnicích sníží náklady na rehabilitaci zraněných občanů, což také ovlivní ekonomický potenciál země.

Zaměstnavatelé mají také zájem zajistit, aby byl v práci vše v klidu: nedojde k prostojům, sníží se speciální pojistné sazby, které se platí za sociální pojištění zaměstnanců proti úrazu.

V průběhu roku 2020 se plánuje úplná implementace podprogramu Bezpečná práce. Poskytuje:

• úplná eliminace pracovišť s nebezpečnými pracovními podmínkami (pracovní podmínky třídy 4);
• vytvoření systému řízení bezpečnosti práce;
• včasná diagnostika pracovníků s příznaky nemocí z povolání;
• speciální posouzení pracovních podmínek za účelem zjištění skutečných podmínek, ve kterých pracovníci pracují.

Zajímavý! Změny pravidel pro propouštění zaměstnanců v roce 2020

Pracovní podmínky

Nejdůležitější změny tedy ovlivní pracovní podmínky. Pokud se podle výsledků zvláštního posouzení ukáže, že pracovníci pracují v nebezpečných podmínkách a je stanovena 4. třída, pak zaměstnavatel bude muset činnost pozastavit. Práce lze obnovit pouze po schválení plánu na odstranění nebezpečných pracovních podmínek. Poté by měla být provedena další mimořádná kontrola.

Pracovníkům, kteří byli zaměstnáni v nebezpečných podmínkách, musí být dočasně přiděleno jiné zaměstnání a vyplácena průměrná mzda.

Předpokládá se, že brzy budou ve všech podnicích s 1 a 2 třídami nebezpečnosti nainstalovány systémy vzdáleného monitorování dodržování bezpečnostních pravidel. Zbytek podniků bude moci instalovat systémy podle svého uvážení.

Zvláštní hodnocení novým způsobem

Změny v legislativě o ochraně práce v roce 2020 ovlivní také provedení zvláštního posouzení, o nejnovějších zprávách - dále. Pokud nebudou výsledky nahrány na FSIS, nebudou považovány za vyhovující. Zaměstnavatelé budou muset velmi pečlivě vybrat odbornou organizaci, která provede speciální hodnocení.

Nemělo by se zapomínat, že ve smlouvě o poskytování služeb je nutné předepsat nutnost obdržet zprávu o nahrávání dat a teprve poté platit za službu odborníkům. Zprávě musí být přiřazeno jedinečné číslo a musí být napsáno odpovídající potvrzovací dopis. Pokud se jedná o elektronický dokument, musí k němu být přiložen elektronický podpis.

Tyto změny v legislativě na ochranu práce vstoupily v platnost 1. ledna 2020 v Rusku.

Mimochodem, v roce 2020 bude hodnocení rizik, která mohou vést ke zranění zaměstnanců, povinné ve fázi uvádění výroby do provozu.

Inovace v zákoníku práce

Po aktualizaci části ruského zákoníku práce budou zaměstnavatelé povinni najmout specialistu na ochranu práce. To platí pro podniky zaměstnávající více než sto lidí. Pokud je zaměstnanců méně, pak za ochranu práce ve výrobě může mít odpovědnost samotný vedoucí, pověřený zaměstnanec podniku, podnikatel nebo společnost poskytující takové služby.

O mikrotraumatech

Co dalšího bude nového v legislativě BOZP v roce 2020, jaké jsou nejnovější novinky?

Změny se dotknou i vyšetřování průmyslových havárií. Pokud se v předchozích letech uvažovalo pouze o mimořádných událostech, které znamenaly invaliditu zaměstnance, nyní zákoník práce upřesní také koncept jako „mikrotrauma“. Zaměstnavatelé budou povinni vzít v úvahu taková zranění zaměstnanců a provést audit skutečnosti úrazu. A jakmile bude kodex pozměněn, budou muset vyhodnotit rizika na pracovišti a v pokynech k ochraně práce předepsat, jaká bezpečnostní opatření by měla být zohledněna.

Zajímavý! Nové elektronické sešity od roku 2020

O lékařské prohlídce

Změny se dotknou povinných lékařských prohlídek zaměstnanců. Zde jsou naplánovány nejdůležitější věci:

1. Zrušit zdravotní pas.
2. Přeneste názor lékařů po vyšetření přímo do rukou vedoucího, aby si byl vědom zdraví zaměstnanců a věděl, zda mají kontraindikace do práce. Zaměstnavatelé zároveň nebudou mít přístup k lékařské důvěrnosti.
3. Zaměstnavatelé také budou mít možnost vyslat zaměstnance na další lékařskou prohlídku poté, co byl delší dobu na nemocenské.
4. Uvažuje se také o možnosti převodu kopie lékařské zprávy do fondu sociálního pojištění.

Jaké změny letos očekávat v pracovněprávních předpisech a v oblasti ochrany práce - se také dozvíte z videa:

O elektronických dokumentech

Je známo, že pracovní knihy se brzy stanou elektronickými a osvědčení o pracovní neschopnosti budou stejná. S největší pravděpodobností bude dokumentace BOZP, včetně protokolů briefingu, v blízké budoucnosti rovněž uchovávána v elektronické podobě.

Mimochodem, povinné bude také vedení rejstříku normativních právních aktů. Za tímto účelem bude vytvořena elektronická databáze, aby k ní měli přístup všichni zaměstnanci.