Vyplatí se pracovat s příbuznými?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Jako dítě jsme snili o tom, jak vyrosteme a shromáždíme kolem sebe všechny své příbuzné, budeme spolu žít a spolupracovat. Ale jako dospělí si uvědomili, že potěšení vidět bolestně známé tváře den za dnem, doma i v práci, je dosti pochybné.

Rodinné vazby jsou samozřejmě nejsilnější a nedotknutelné, ale někdy musíte postrádat své příbuzné a přátele, abyste se vyhnuli zbytečným hádkám a showdownu od nuly. A co dělat pro ty, kteří mají na výběr: zda se nechat zaměstnat na pozvání příbuzného nebo odmítnout nabídku a najmout někoho blízkého jako zaměstnance jejich společnosti, nebo nemíchat rodinné a pracovní vztahy?

Dreamstime.com/puhhha

Kromě pocitu bezpečného zadku existuje ještě několik úskalí, o kterých byste měli vědět předem.

Na první pohled se nabídka blízkého příbuzného práce ve společnosti, kde zaujímá vedoucí pozici, jeví jako docela lákavá: nyní budete určitě jako Kristus v lůně, můžete si odpočinout, protože tato osoba pro vás je v první řadě „Teta Sveta“nebo „strýc Kolja“, nikoli „velký šéf“. Navíc důvěra, snadná komunikace, schopnost vybudovat skutečné impérium rodinné firmy, které dokáže odolat nejtěžším ekonomickým krizím.

Ale říkat, že takový názor je mylný, znamená nic neříkat. Kromě pocitu spolehlivé zadní části na vás čeká několik nástrah, které byste měli zjistit předem, než budete chtít skončit, a nebudete mít dost odvahy upozornit milovanou osobu.

Vysoké požadavky

Starší příbuzní často kladou na své podřízené příbuzné vyšší nároky než na kohokoli jiného.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Šéfové nechtějí, aby byl nový zaměstnanec společnosti vnímán výhradně jako chráněnec, a někdy zachází příliš daleko a ukazuje ostatním, že neteř nebo dcera nejsou „zvláštní“, ale stejně jako všichni ostatní. Není třeba říkat, že v této situaci se vztahy mezi blízkými výrazně zhoršují, objevují se nevyslovené stížnosti a představa podřízenosti je zkreslená.

Co dělat: ocitnete -li se v roli náročného šéfa, pak je lepší zvolit spíše taktiku na určitou vzdálenost, než ponižování a urážení. Pokud jste to vy - zaměstnanec, kterého šéfové nespravedlivě obtěžují, buďte trpěliví: otravování skončí přesně ve chvíli, kdy se v týmu dostanete pohodlně.

V táboře nepřátel

Vztah šéf-podřízený je poměrně nejednoznačný, a když zaměstnanci vidí, že existuje osoba, která může nějak ovlivnit šéfa, nenechají si ujít příležitost chopit se této příležitosti. Není třeba říkat, že kolegové, kteří se dozvěděli o míře vašeho vztahu s vaším bezprostředním nadřízeným, vás tu a tam požádají, abyste je zakryli, pravidelně se budou ptát na plány šéfa, někdo vás dokonce požádá o dobré slovo pro něj. Mimochodem, vrchní příbuzný také neváhá „poslat“vás do „tábora nepřítele“, aby zjistil, co se v týmu skutečně děje, když za sebou zavře dveře.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Co dělat: měli byste být přátelští se svými kolegy a zdvořilí a udržovat si odstup se svým šéfem. Ukažte oběma stranám, že jste sem přišli pracovat, ne špioni. V opačném případě hrozí riziko natolik zkažených vztahů v týmu a s milovanou osobou, že jediným možným scénářem by bylo propuštění.

Nejsladší kousek

Ne všem spolupracovníkům se bude líbit být dcerou, sestrou nebo neteří jejich šéfa. Někteří lidé vůbec nevěří v poctivost takto fungujícího vztahu a vidí ve všem doslova blat. Stává se, že tým bez váhání zařídí „showdowny“novému kolegovi, obviní ho ze skutečnosti, že mu šéf zadává nejsnadnější úkoly, nespravedlivě zvyšuje plat, umožňuje mu dřívější odchod z práce atd.

Co dělat: Když se ocitnete v delikátní pozici podřízeného, který byl najat díky konexím, ukažte, že nepřikládáte žádnou důležitost tomu, že je váš šéf příbuzný. Říkejte mu křestním jménem a příjmením, zanechávejte smysluplné úsměvy a rozhovory o rodinných večeřích mimo kancelář. Pokud jste šéfem vy, chovejte se k novému zaměstnanci úplně stejně jako ke všem ostatním. A o to víc ho není potřeba jemně hladit po rameni, představovat ho týmu.

Dreamstime.com/Photoz83

Poměrně

Ti, kteří jsou najati dobrými příbuznými, jsou často v pokušení využít této laskavosti. Nejprve - žádost o propuštění brzy, a poté - jemný náznak „tučných okolností“: říkají, víte, jaká je moje situace, pomozte mi relativním způsobem - zvyšte můj plat. Ne každému vedoucímu se taková drzost bude líbit a účetní oddělení společnosti zjevně neočekává, že bude muset bezdůvodně platit vybraným zaměstnancům. Na tomto pozadí se mohou ve vztahu „šéf - podřízený“objevit vážné problémy.

Co dělat: ten, kdo byl najat, by neměl být drzý. Přesto to není krásné a nefér ve vztahu k ostatním zaměstnancům. A šéf by měl okamžitě dát najevo, že nový zaměstnanec nemá žádná privilegia, a bonus a volno nejsou něco, co se dává za rodinné vazby, to se musí vydělat.