Nová pravidla pro plánování dovolených na rok 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-12 17:39

Média informovala, že harmonogram prázdnin na příští rok 2020 musí být sestaven podle nových pravidel. Ale je tomu skutečně tak? V článku dáme odpovědi na všechny zajímavé otázky nejen zaměstnavatele, ale i zaměstnance.

Nové požadavky na plánování prázdnin

Normativním aktem, který by měl být v každé společnosti, je rozvrh dovolených. Požadavky na jeho sestavení a skladování schvaluje zákoník práce. Všechny změny, které lze v zákoníku práce provést, jsou koordinovány na federální úrovni.

Za poslední dva roky prošel normativní akt organizace změnami a zaměstnavatel o nich potřebuje vědět, aby během inspekce nebylo zaznamenáno porušení zákona.

V tuto chvíli musí být plán prázdnin na rok 2020 sestaven podle nových pravidel. Níže vidíte ukázku schválenou na federální úrovni.

Zajímavý! Změny minimální mzdy v roce 2020 od 1. ledna

Podle nových požadavků má dovolená přednost:

• zaměstnanci se třemi a více dětmi - do plánu dovolené jsou zařazeni jako první. V tomto případě je doba dovolené dohodnuta se zaměstnancem. Dovolená preferenční kategorie zaměstnanců se bere výhradně na žádost zaměstnance, přičemž zaměstnavatel musí být na tuto potřebu předem upozorněn;
• právo zvolit si dobu dovolené mají také muži, jejichž manželky jsou na rodičovské dovolené pro dítě mladší tří let;
• zaměstnanci mladší 18 let;
• manželky zaměstnanců, kteří jsou ve vojenské službě;
• hrdinové Ruska a Sovětského svazu;
• zaměstnanci, kteří mají dítě nebo se plánují oženit, si mohou vzít dovolenou ve vhodný čas;
• pracovníci Dálného severu, zejména v případě, kdy dítě zaměstnance plánuje vstup do vzdělávací instituce a při cestě do jiného regionu potřebuje doprovázet dospělou osobu.

Bez ohledu na to, kdy je sepsána žádost o dovolenou, je do plánu dovolené přednostně zařazen zaměstnanec, který je uveden v privilegované kategorii pracovníků. V takovém případě nemůže zaměstnavatel provádět změny v datech uvedených zaměstnancem, ale pouze po dohodě se zaměstnancem. Pokud byl zaměstnanec odvolán z hlavní dovolené, může si zbývající čas dovolené vzít v kterémkoli letním měsíci.

Musím si udělat rozvrh prázdnin?

Všichni zaměstnanci musí jet na dovolenou bez ohledu na jejich povolání. Článek 123 zákoníku práce Ruské federace však nestanovuje, že by podnik nebo společnost měly mít rozvrh dovolených, podle kterého se dodržuje sled odchodu do důchodu zaměstnanců.

Navzdory tomu jsou ve správním řádu k vidění následující informace: Čl. 5, 27 správního řádu stanoví trest za porušení pracovněprávních předpisů. Trest podle tohoto článku je až 50 tisíc rublů.

Pokud společnost kontroluje inspektorát práce nebo jiný pověřený orgán, je předložení plánu dovolených povinné. Pokud zaměstnanec odpovědný za plán dovolené nemůže předložit požadovaný dokument, může být společnosti uložena pokuta.

Na základě toho by měl být v každé společnosti sestaven plán dovolených v roce 2020. Všichni zaměstnanci jsou do ní zapsáni podle personální tabulky. Dodržování tohoto pravidla platí nejen pro velké společnosti, ale také pro jednotlivé podnikatele.

Jak správně sestavit rozvrh

V roce 2020 musí být plán prázdnin sestaven podle nových pravidel. Navzdory tomu však neexistuje žádný speciální formulář pro zadávání požadovaných informací.

Na základě modelu navrženého pro zaměstnavatele by měl být vypracován následovně:

• pokud má podnik odborový svaz, je plán dovolené schválen předsedou odborového svazu;
• se zaměstnanci není rozvrh dovolených schválen, ale informace o tom, kdy zaměstnanec odjíždí na dovolenou, mu musí být přineseny písemně. Informování se provádí nejpozději dva týdny před odjezdem zaměstnance na dovolenou;
• zpočátku je při sestavování plánu dovolené lepší přidat do něj všechny preferenční kategorie a poté rozdělit dovolenou mezi ostatní zaměstnance. Doba dovolené musí být koordinována s preferenční kategorií zaměstnanců;
• zaměstnanec je zodpovědný za plánování dovolených;
• hotový dokument je schválen vedoucím podniku.

Zajímavý! Jak adekvátně posoudit svoji hodnotu na trhu práce

Pokud bude nutné přeplánovat rozvrh dovolených, pak se souhlas udělí nejen s těmi zaměstnanci, kterých se týkají, ale také s osobou, která dříve souhlasila s dovolenou.

Plán dovolené

Nověji se v médiích objevil ukázkový rozvrh prázdnin na rok 2020, přičemž se zdůraznilo, že kompilace probíhá podle nových pravidel. Není to tak úplně pravda. Federální zákon 360 je účinný.

Zákon stanoví mimořádné volno pro privilegované kategorie občanů. Zákon byl přijat dne 2018-10-10. Po přijetí FZ-360 byly provedeny změny v zákoníku práce, ale nebyly přijaty žádné nové dokumenty.

Shrnout

Je důležité si uvědomit:

• při sestavování plánu dovolené na rok 2020 musíte dodržovat nové pravidlo - do pracovního výkazu se zapisují především zaměstnanci, kteří mají právo zvolit si dobu dovolené;
• v případě potřeby se neplacené volno poskytuje osobám, které mají děti mladší 14 let;
• volba zůstává u zaměstnanců, kteří jsou ženatí nebo mají dítě.

Harmonogram prázdnin je poskytován po dohodě s vedoucím. V mnoha případech proto doba dovolené závisí na loajalitě zaměstnavatele vůči zaměstnanci.