Jak efektivně pracovat v kanceláři

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Workoholismus je nebezpečná závislost, a proto se vědci aktivně snaží vyřešit problém efektivní organizace práce. Dalším úspěchem v tomto směru byli britští vědci, kteří došli k závěru, že být v kanceláři po celý pracovní týden ne vždy přináší výhody.

Tradiční model kancelářské práce je dlouho zastaralý, píší profesor Tom Redmon a konzultanti JBA do zprávy ze studie. Společnosti, které nutí zaměstnance trávit veškerý čas v kanceláři, riskují zaostávání za dynamičtějšími kolegy. Vědci odhadují, že tradičně organizovaná organizace s 1 000 zaměstnanci v průměru ztrácí 1,5 milionu liber ročně, tedy téměř 3% průměrného ročního zisku.

Studie „Efektivní práce v 21. století“se zúčastnilo 1 000 britských zaměstnanců ze soukromých a veřejných organizací

Ti, kteří pracují alespoň jeden den v týdnu mimo kancelář, svým nadřízeným více důvěřují, dostávají od nich jasnější úkoly a mohou se spolehnout na spravedlivější hodnocení své práce

Hlavní faktory, které vám brání produktivně pracovat z volání na volání, jsou dva: nejasnost a nedostatek důvěry. Zaměstnanci zamčeni ve čtyřech zdech mají dvakrát vyšší pravděpodobnost nedůvěry k manažerům, cítí se znevýhodněni při přidělování zdrojů, zažívají výrazně vyšší míru nespokojenosti a stresu a nakonec jsou méně často přítomni na pracovišti než jejich kolegové, kteří jsou v práci nezávislejší.

Čím déle jsou lidé v kanceláři, tím je pravděpodobnější, že se stanou závislými na změnách nálad manažerů a jen sousedů v práci, říká Leonid Krol, ředitel Institutu skupinové a rodinné psychologie. Příliš častý kontakt sráží „rámec“, vyrovnává vztah mezi vedoucím a podřízeným. Když zaměstnanec a manažer komunikují méně často, ale vztah mezi nimi se ukáže být mnohem zdravější.