Dva sloupy v jedné kanceláři

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Po pracovním dni jsme se setkali s přítelem a šli jsme do kavárny.

- Jak se máte? Zeptal jsem se.

- Hrůza! - odpověděl přítel. - V práci, blázinec.

- Co? - zeptal jsem se soucitně.

- Kolektiv Baba, - kroutila kamarádka hlavou. - Pracují nechutně a neustále kousají. Je to pro tebe dobré, alespoň tu jsou nějací muži.

- Myslíte si, že jsou lepší? Zasmál jsem se. - To jsou pořád dělníci. Buď kouří, nebo si dělají po svém.

"Možná," řekl přítel. - Ale je minimálně snazší s nimi vyjednávat.

Mnoho genderových vědců se skutečně domnívá, že existují rozdíly. Včetně práce. Kromě toho bylo zaznamenáno, že pokud je kolektiv homogenní (pouze muž nebo pouze žena), pak jsou zesíleny ty negativní rysy, které jsou považovány za čistě mužské nebo ženské. Nejlepší je samozřejmě, když jsou zástupci silné a krásné poloviny lidstva v kanceláři 50–50, ale to je vzácnost a ti, kteří mají to štěstí pracovat v takových podmínkách, jsou šťastní.

Proč se ženy a muži chovají odlišně? Je to částečně dáno jejich biologií, částečně jejich prostředím a konkrétní situací. Navíc často volíme tu či onu linii chování, protože víme, že se to od nás očekává. Například se obecně uznává, že muž by neměl otevřeně projevovat smutek a slabost, muž by měl být silný, že? Ale co když má neštěstí a je na pokraji slz? Má na to právo. To však často nedělá, protože jinak bude znám jako slaboch. Výsledkem je mýtus, že ženy jsou emocionálnější než muži.

Mnoho psychologů a sociologů zastává názor, že rozsah individuálních rozdílů mezi konkrétními lidmi daleko přesahuje rozsah rozdílů mezi pohlavími. Ať je to však jakkoli, v práci mužů a žen se navzájem liší.

Co je důležité v práci pro USA a pro ně?

Práce není v životě to jediné. Nemusíte mít sedm palců na čele, abyste pochopili, že toto je pozice ženy. Není tolik těch, kteří jsou „ženatí za prací“. Rodina nemusí být na druhé straně žebříčku - může to být nějaký koníček, přátelé, sport atd. Většina žen chce vidět svůj život harmonický a ne nakloněný na jednu stranu směrem ke kariéře. U mužů je to jiné. Pro mnoho z nich je v pořádku soustředit se zcela na práci. A nejen v práci, jako v nekonečném procesu, ale také o příležitostech, které nabízí: kariérní růst, materiální bohatství. Nelze říci, že by ženy neměly ambice, ale práce pro ně je v první řadě příležitostí k seberealizaci, leštění jejich profesních dovedností a získání nových znalostí.

Co jiného je důležité pro něžné pohlaví? Psychologické klima v týmu. Je nemyslitelné přijít do kanceláře a pracovat od volání k hovoru, komunikovat pouze o produkčních tématech. Sdílet novinky? A poslouchat zvraty v životě někoho jiného? A drby o přátelích? Dobrá práce pro ženu je tam, kde je to všechno možné. A také - pracovní podmínky: pracovní rozvrh, vzdálenost od domova atd. - existuje několik zástupců něžného pohlaví, kteří tomu vůbec nevěnují pozornost. Pro muže je to všechno vedlejší.

Kdo si vede nejlépe?

Existují ve světě profese a pozice, kde díky svým přirozeným vlastnostem mohou pracovat pouze ženy nebo pouze muži? Těžké - ne. Mnoho zaměstnavatelů však intuitivně určuje, koho by chtěli vidět - ženu nebo muže - v každé konkrétní pozici.

"Nikdy nevezmu muže do takové práce, kde bude muset pečlivě sbírat informace, zpracovávat hodně dat po dlouhou dobu nebo dělat totéž každý den. Muž toho není schopen," řekl můj přítel řekla mi. dobrá, když potřebujete rychle zrodit nový nápad, vyjednat, něco implementovat. Navíc, jakmile bude implementován, musí být okamžitě nahrazen ženou, jinak se záležitost nepřicházet na mysl."

Toto je samozřejmě pozice pouze jedné osoby, ale jak se ukazuje, názor mého přítele sdílí mnoho vědců studujících genderovou problematiku. Skutečně bylo zaznamenáno, že muži jsou mobilnější, kreativnější v práci, ženy jsou trpělivější, efektivnější a spolehlivější. A tím rozdíly nekončí. Muži bývají autoritativní, ženy demokratické. Muži věnují menší pozornost psychologické situaci v týmu, jsou více pohlceni samotnou prací a vším, co s ní souvisí. Pro ženu jsou vztahy na pracovišti velmi důležité. Bylo zjištěno, že ženy jsou flexibilnější v komunikaci a lépe určují emoční stav jiné osoby. A pokud je žena se svými kolegy spokojená, pak se může smířit s možnými nedostatky své práce. A pokud se s někým nedostanete do kontaktu? Žena začne prohlašovat: „Nemiluji ji, což znamená, že s ní nebudu pracovat.“Pro muže se takový postoj k situaci bude zdát zvláštní. „Kdo jim porozumí, tyto ženy!“vykřikne s úšklebkem.

Dámy skutečně často ukazují komplexnější reakce na to, co se děje, než muži, kteří vyjadřují svůj úhel pohledu mnohem přímočařeji, a proto jsou srozumitelnější. Pokud jde o notoricky známou emocionalitu, poznamenáváme, že ženy a muži ji ovládají a demonstrují různými způsoby. Pokud je žena špatná doma, pak v práci o tom přemýšlí. Muž není tak závislý na svých zkušenostech v osobním životě, v kanceláři se dokáže odpojit od svých problémů a ponořit se do práce, úplně na ně zapomenout.

A co sebevědomí, tento kariérní motor? Věří se, že většina žen má tendenci se podceňovat. Jak je to vyjádřeno? Často na sebe klademe nadměrné nároky, bojíme se riskovat, neprojevujeme iniciativu a je nám trapné přiznat své profesionální schopnosti. Zatímco muži jednají opačně. Ne, nejde o to, že fungují lépe než ženy, ale často slouží a prodávají se efektivněji než mnoho něžného pohlaví.

Smutný? Ale všechno na světě je relativní. A žádnou z lidských vlastností nelze nazvat dobrou ani špatnou. Stává se takovým pouze v kontextu konkrétní situace. Například neschopnost riskovat. Na jedné straně je to špatné: žádný nový podnik není nemyslitelný bez určitého rizika. Ale na druhou stranu, co když na pozici účetní přijde člověk, který neví, jak riskovat? Docela jiná věc, že? Víte, riskantní účetní je plný.

Konfliktní zóna

Existuje jen málo lidí bez konfliktů. A už vůbec neexistují žádné bezkonfliktní fungující kolektivy. Vždy existuje nějaký důvod ke srážce hlav. Důvody pracovních konfliktů u mužů a žen jsou však zpravidla jiné. Silnější sex se střetává hlavně v záležitostech, které přímo souvisejí s prací.

Produkční problémy, kariérní problémy, rozdělení odpovědnosti - proto si muži mohou přijít věci vyřešit. Strany konfliktu přitom otevřeně vyjadřují svůj úhel pohledu, říkají, co si myslí, nadávají. U ženy bude důvod konfliktu spíše sloužit jako vztah v týmu nebo nespokojenost s pracovními podmínkami. Kdo a kdy pojede na dovolenou, proč ne nejdříve já, proč dostala víc zaplaceno, proč ji ředitel více favorizuje … A nikdo nebude nadávat otevřeně. Žena bude dávat přednost kruhovému objezdu. Začněte fámu, pomlouvejte na okraji, informujte úřady …

S kým je tedy jednodušší vyjednávat? Jeden můj přítel si je u mužů jistý. Další si to myslí se ženami. A myslím si, že hodně závisí na našem vlastním postoji. Pokud nehledáte ve všem nedostatky, ale přijímáte své kolegy takové, jací jsou, ať už ženy nebo muži, máte šanci užít si to, čemu říkáte „moje práce“.