Stojím za víc

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Jedním z nejčastěji uváděných důvodů propuštění z práce jsou nízké mzdy. „Zasloužím si víc!“Náboráři mají dokonce takový koncept - „tolik to stojí“a není na tom nic špatného - znalosti a dovednosti člověka jsou zbožím, které má ekonomickou hodnotu - a mohou a měly by být prodávány. Jak ale přesně odhadnete, jakou máte hodnotu?

Nyní existuje mnoho společností, kde například sekretářky pracují za čistě symbolické částky nižší než sto dolarů (a nejedná se o „bílý“plat v účetním oddělení, ale o skutečnou částku, která se předává zaměstnanci na Konec měsíce!), Zatímco v holdingu, který možná stojí přes silnici, člověk vykonávající stejné funkce dostává pět, šest nebo dokonce desetkrát více! Proč?

Jedna dívka to po několika rozhovorech vysvětlila takto: „Ano, dokážu všechno, co dokážou vaše dívky, které dostávají tři sta dolarů, ale já chci tisíc, jednoduše proto, že mám velmi dlouhé prsty.„ Rus “). Je si jistá sama sebou a po určité zkušenosti věří, že si zaslouží získat víc než ostatní.

Pokud se však v práci sekretářky mohou povinnosti opravdu lišit-někde stačí odpovídat na hovory a někde musíte hystericky spěchat mezi faxem, kopírkou, kávovarem, přijímáním hostů, telefonem a papírováním. jako tvář společnosti, asistent manažera, překladatel a kurýr, pak existují speciality, kde je částka vyplacená na základě výsledků měsíce zcela podmíněná - například prodejce v parfémovém obchodě a v autobazaru - a obojí vyžadují stejné dovednosti - znalost produktu, smysl pro kupujícího, schopnost nabídnout přesně to, co dostane, navození příjemné atmosféry. Prodavači v obchodě s parfémy jsou však často placeni méně jednoduše proto, že tam pracují ženy, a v Rusku v současné době existuje uměle podporovaná praxe, že něžné pohlaví dostává méně peněz, a to i v podobném mužském oboru.

Jak tedy hodnotíte svoji úroveň? Nejprve musíte vypracovat profesiogram - velmi užitečnou věc, která vám pomůže lépe si představit jak to, co se od vás požaduje, tak co můžete nabídnout. Chcete -li získat podrobnější obrázek, doporučujeme kontaktovat specialistu, který v této specializaci pracuje nejméně několik let.

Zkuste si vypsat vše, co od vás může být požadováno - vzdělání, vzhled, znalost jazyků, nejdůležitější psychologické vlastnosti (schopnost komunikovat s lidmi nebo vytrvalost, pohyblivost nebo odolnost vůči stresu), preferované pohlaví, jízdní řád, schopnost řídit auto, pište analytické recenze, pracujte na počítači, pište rychlostí letadla a získejte oči pro mužský personál. Jakmile vytvoříte seznam, který musíte mít, označte položky, které můžete snadno navrhnout. Ale to je jen jedna ze složek - existuje neocenitelná charakteristika, kterou ani ti nejskvělejší kandidáti nemohou vždy nabídnout - zkušenost. Pro naprosté maximum se doporučuje brát plat specialisty pracujícímu ve stejné profesi po dobu pěti až deseti let v největší společnosti, kterou znáte. Pokud jste bankéř a toto je Potanin, pak je o co usilovat. Mimochodem, pro sekretářku je horní lišta asi tři tisíce, pro manažera prodeje - hodně přes stovku. Je také rozdíl v platbách v ruských a zahraničních společnostech - manažeři jsou tam placeni více, zatímco programátoři jsou placeni méně.

A nezapomeňte, že v Rusku je extrémně málo (dobře, asi deset tisíc) lidí, kteří stojí více než pět tisíc dolarů - to neznamená, že tak malý počet lidí vydělává velké částky - prostě k této částce došli postupně a hlavně v zakládání vlastních podniků nebo generování neocenitelných nápadů - ty jsou v headhuntingových agenturách známy svými křestními jmény, příjmeními a adresami a očekávají pouze jedinou sebemenší příležitost je přeplatit v jiné společnosti. Chcete -li se stát takovým specialistou, není vyžadován červený diplom (i když je to žádoucí), ale potřebujete chuť a schopnost pracovat a studovat, stejně jako schopnost vybrat si správnou společnost - pracovat v malé společnosti za málo peníze jsou možné pouze v případě, že nemáte vůbec žádné zkušenosti nebo jste studovali na pobočce Vasyukinského technické školy oplocení jako kuchař- v každém případě i na prvním místě práce musíte získat práci ve střední velké společnosti, protože jinak bude velmi těžké později požádat o vysoký plat. Další pravidlo - je vhodné nepovažovat každé zaměstnání za první a poslední - časy sovětské distribuce jsou dávno pryč, nyní často společnost uzavírá smlouvu na nějakou dobu a podle toho nikdo nemůže zaručit, že po roce nebo dvou nebudete bez důvodu propuštěni - jen ukončení smlouvy. Nebo že vy sami nechcete hledat něco víc.

Je velmi důležité nežádat lidi, aby je hodnotili - jste pro ně nejlepší na planetě, ale dobrý člověk, jak víte, není profese, a proto si můžete vypěstovat nedostatečné sebevědomí.

Takže po zhodnocení vlastní síly musíte jít online, podívat se na částky, které jsou nabízeny za podobnou pozici na pracovištích, přidat čtyřicet procent (je známo, že platy jsou výrazně podhodnoceny, zvláště pokud se provádí hledání specialistů prostřednictvím náborové agentury) a uveďte v životopise.

Pokud se vám zdá, že je to příliš málo nebo (nedej bože) neuvěřitelně mnoho, požádejte odborníka, který se vám jeví jako autorita v této oblasti, aby vás otestoval (nebo několik - alespoň jeden neodmítne) a přejděte na několik pohovory s náborovými agenturami - to je zdarma a pokud je plat příliš vysoký, žádné nabídky nenásledují, lze jej trochu snížit. A pokud je nabídek příliš mnoho, pak je zjevně potřeba požadavky zvýšit.

Manažerka prodeje dívek, která takovou studii provedla nejdůkladněji a publikovala ji, získala mnohem lépe placenou pozici, než plánovala ve velké bance na analytickém oddělení-dobře odvedená práce se vždy vyplatí, a to by nemělo být vůbec zapomenut.

Plat, který dostanete, tedy často závisí na tom, jak jste si jistí, schopni posoudit své užitečné vlastnosti a porozumět skutečné situaci na trhu práce. To vše je potenciál, který každý člověk má, jen ho musíte najít.