Top 10 nejsměšnějších propouštění

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Kuchař může svého zaměstnance vyhodit po žízni po nových vjemech nebo dokonce po krajíci pizzy. Ukazuje se, že důvody, proč jsou lidé propuštěni z práce, jsou někdy tak směšné, že si můžete udělat celou hitparádu.

"Máš padáka!" - jak nepříjemné je slyšet tuto frázi. Mnohem hezčí je říci: „Končím.“A pokud nemáte odvahu říci tato slova kuchařově tváři, můžete jednoduše vyprovokovat svůj odchod a zařídit se tak, aby vám kuchař ukázal dveře jako první. Někdy však mohou šéfové zaměstnance propustit zcela neoprávněně. Stránka www.simplyfired.com shromažďuje příběhy o nejnepříjemnějších propouštění. Na základě takových příběhů bylo sestaveno Top 10 nejzábavnějších důvodů propuštění.

10. místo. "Promiň, špatně slyším"

Zaměstnanec dostal výpověď z práce za zasílání balíků jistému Michaelovi Finnovi. Když jeho nadřízený odjížděl na dovolenou, nařídila mu, aby poslal balíčky s daty jistému Michaelovi Finnovi. A každý den tento zaměstnanec posílal tomuto pánovi balíčky poštou. A když se šéf vrátil z dovolené a podíval se, co ten chudák dva týdny dělal, proběhl mezi nimi krátký dialog, po kterém byl zaměstnanec vyhozen:

- Kdo je Michael Finn?

"Osoba, které jsi nařídil posílat balíčky."

"Ne, Michaeli Finne." Musel být odeslán mikrofilm …

Anekdota k tématu:

Nakonec byl plat vydán na šest měsíců. Drobnost, ale milá!

9. místo. „Toužím po nových senzacích!“

Jeden Američan, který sloužil v armádě, byl vyhozen, protože se právě nudil. On a jeho manželka zveřejnili inzerát na webových stránkách Swinger. Vedení, když se o oznámení dozvědělo, okamžitě vystřelilo aspirujícího swingera. Propuštěný zaměstnanec ze msty svým nadřízeným si objednal 200 náramků „Live Wrong“a předložil je vojákům.

8. místo. „Ukrást kousek pizzy není vtip!“

Kariéru vývojáře hypoték zničil špatný oběd. Jednoho dne si zaměstnanec všiml, jak jeho kolegové po dokončení oběda nechali pizzu na stole. Měl hlad a bez stínu rozpaků šel ke stolu a vzal si plátek pizzy. Později se ukázalo, že zaměstnanci si odnesou zbylý oběd domů a hladový kolega přerušil jejich plány. Když se naštvali, nazvali vývojáře zlodějem a krádež krajíce pizzy nahlásili vedoucímu společnosti. Měsíc po incidentu byl nešťastný milovník pizzy propuštěn.

7. místo. „Rozdrťte šéfa! Rozdrťte!“

Další propuštěný zaměstnanec pracoval v distribučním závodě. Šéf ho požádal, aby dodal díly autem do jiné kanceláře, která se nachází pár bloků od pracoviště. Při výjezdu z parkoviště narazilo auto zaměstnance předním kolem do příkopu a uvízlo. Když to viděl, starostlivý kuchař vyběhl na pomoc. Právě v tu chvíli řidič zapnul zpátečku a drahého šéfa rozjel na noze. Rozzuřený šéf nebyl zraněn a svému podřízenému neřekl ani jediné hrubé slovo. Chudáka vyhodil právě týden po incidentu.

6. místo. „Donutová oběť“

Jeden neopatrný zaměstnanec se stal obětí koblihy. Pracovala pro firmu, která hledala ředitele a viceprezidenty. Jednou šéf pozval podřízeného, aby u šálku kávy a rohlíků probral pracovní plány. Jejich konverzace probíhala v tak vřelé a přátelské atmosféře, že zaměstnankyně nepochybovala, že bude brzy povýšena. Téhož večera však byla informována, že ji vyhodili za to, že jedla koblihu! „Mysleli si, že to jím příliš pomalu. A to navzdory skutečnosti, že jsem to dokončil ještě předtím, než ji můj šéf snědl!“- řekla šokovaná žena. Ukazuje se, že vedoucí záměrně zdržoval jídlo a rohlík byl testem lenosti, který zaměstnanec neprošel.

5. místo. „Nejsi indián? Pak tě vyhodí!“

Jednou člověka vyhodili z práce, protože nebyl indián. Mladík dostal práci v kasinu ve státě Washington, kde opravoval hrací automaty a kancelářské počítače. Jakmile byl předvolán do kanceláře a řekl, že byl vyhozen. Faktem je, že mladého muže nahradil Ind, který nepracoval o nic hůře než předchozí zaměstnanec, ale souhlasil, že dostane polovinu peněz pod podmínkou, že část výtěžku z kasina půjde na dary jeho kmene.

Rada. Ke všem firemním akcím by se mělo přistupovat jako k práci. Nemělo by docházet k žádným „zapomeňme na jednu hodinu na oficiální pozici“atd. To vše jsou pracovní schůzky v přísném a diskrétním formátu! Podle statistik k většině propouštění dochází po firemních oslavách Nového roku, 8. března a dalších oslav …

4. místo. „Nepřepínej!“

Jedna paní dostala práci u kadeřníka. Po dobu 2 měsíců odvedla vynikající práci se svými povinnostmi. V útulném salonu hrála každý den oblíbená rozhlasová stanice majitele kadeřnického salonu. Zaměstnanec to však nevěděl a jednou přepnul rádio na jinou vlnu. Za což byla okamžitě propuštěna.

3. místo. "Neměl jsi tak dobře pracovat"

Další propuštěný velmi rád pracoval jako vedoucí kanceláře. Jeho úkolem bylo optimalizovat práci kanceláře a úspěšně se s tím vyrovnal, čímž mnoho procesů přivedl k automatismu. Ve své práci byl tak dobrý, že nakonec veškerou práci rozdělil tak, že se odehrávala doslova sama. A tak vedení volá zázračného pracovníka do své kanceláře a říká: „Odvedli jste práci tak rychle a automatizovaně, že vás již nepotřebujeme a nemáme pro vás žádnou novou pozici.“

2. místo. „Balení koblih je vážné!“

Jeden 16letý pracoval jako pytlík koblih. Čas se již blížil k půlnoci a po jejím nahrazení nebylo ani stopy. Dívka zavolala kolegovi a řekla mu, že pro něj přepracovala vyhrazený čas a čeká, až se konečně objeví v práci. Objevil se měnič … s odřezanou brokovnicí v ruce. Vyděsil dívku pistolí a prohlásil: „Jste vyhozeni!“

1. místo. „Přímá diskriminace“

Marketingového zaměstnance v bance vyhodil gay boss za normální sexuální orientaci. Jeho šéf, stejně jako všichni jeho kolegové, byli homosexuálové, což prozatím vůbec nevadilo obchodníkovi, který ve společnosti pracoval rok. Jednoho dne ale šéf šel se svým novým přítelem na večeři do restaurace. Tam narazil na svého přímého zaměstnance, který sladce štěbetal u vedlejšího stolu se svou přítelkyní. Druhý den zavolal vedoucí a řekl, že zaměstnanec není pro společnost vhodný. Propuštěný člověk si už mnohem víc nedělal starosti s tím, že se stal objektem skutečné diskriminace. Ten chlap si dlouho kládl otázku při pohledu do zrcadla: „Proč mě šéf vzal za gaye?“

Je samozřejmě ostuda, když je zaměstnanec propuštěn ze zcela bezdůvodného důvodu. Ve skutečnosti by těch 8 hodin, které strávíme v práci, mělo být stráveno tak, jak se na všechny slušné podřízené sluší. Lidé ale nejsou roboti a někdy ve své práci udělají nějaké chyby a omyly, nebo si prostě v určitém okamžiku dovolí odpočívat. Pokud se nejedná o letadlo se 150 cestujícími na palubě, ale pouze o zasílání pošty, opravdu stojí za to být tak přísný v tom, že zaměstnanec v určitém okamžiku udělal chybu? Nebo by v práci opravdu neměl být žádný „osobní faktor“? Co si myslí naši čtenáři?