Výkonná pozice: pro a proti

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Kožená židle, vysoký plat, štáb podřízených a možnost říci: „Anyo, uvař mi kávu“- to je samozřejmě skvělé. A jak máte rádi práci od rána do večera, obrovskou zodpovědnost a každodenní příjem sedativ? Obecně lze pozici velkého šéfa jen stěží nazvat snem, i když má také určité výhody.

Jsme zvyklí považovat jmenování na vedoucí pozici za skutečný svátek - událost, ke které musíme určitě poblahopřát. Ano, samozřejmě, toto je kariérní postup a určitý životní úspěch. Ale koneckonců, u „velkých šéfů“není všechno tak hladké. Abych byl úplně upřímný, kromě nového záznamu v pracovní knize má většina z nich tolik problémů, že by bylo správnější neblahopřát, ale soucítit. Vedoucí pozice je oboustranná medaile. A pokud jeden z nich divoce potěší, pak druhý naopak odradí jakoukoli touhu radovat se.

Výhody vedoucí pozice

1. Rok za dva. Hovoříme o cenných zkušenostech, které lze získat i rok práce vrcholového manažera. Pokud účinkujícímu trvá mnohem více času, než se stane velkým a stane se skutečným profesionálem ve svém oboru, pak se to vše zpravidla stane s šéfy mnohem rychleji. A tajemstvím je kolosální odpovědnost, která padá na ramena šéfa hned od prvního dne jeho „tvrdé práce“. Ona jako kouzelná hůlka přiměje člověka objevit nové schopnosti a absorbovat všechny přicházející informace jako houba.

Pokud jste opravdu velmi velkým šéfem, můžete si pogratulovat k určité svobodě jednání.

2. Řešení problému. Lidé ve vedoucích pozicích bývají soustředěnější a berou střízlivý pohled na život, protože si uvědomují, že jakýkoli problém lze vyřešit. I když za zdmi kanceláře vznikne zmatek a jeho práci to nijak neovlivní, šéf si okamžitě v hlavě nakreslí plán, jak ze současné situace ven. Jeho filozofie je jednoduchá: pokud je problém, pak existuje řešení. A zkušenosti trochu nepomohou.

3. Jeho vlastní ředitel. Vše samozřejmě závisí na úrovni zastávané pozice, ale pokud jste opravdu velmi velkým šéfem, pak vám lze pogratulovat k určité svobodě jednání. Vaše rozhodnutí musí být samozřejmě v souladu se zásadami společnosti, ale práci oddělení pod vaší podřízeností si můžete zařídit přesně tak, jak uznáte za vhodné.

4. Síťový guru. Lidé ve vedoucích pozicích mají tolik užitečných známostí, že „pouhým smrtelníkům“lze jen závidět. Co můžeme říci o tom, že problémy šéfů jsou zpravidla řešeny mnohem rychleji - jedno zavolání správné osobě a je to - jako by nebyly žádné potíže.

5. Za spravedlivé práce. Plat šéfa se výrazně liší od platu prostého středního manažera. Každodenní potíže a obrovská zátěž by však měly být odpovídajícím způsobem zaplaceny. Proto šéfové tak zřídka jezdí na dovolenou, ale okamžitě na Maledivy a jeho podřízené - častěji, ale do vesnice za babičkou.

Nevýhody vedoucí pozice

1. Není s kým konzultovat. Pro interpreta je to jednodušší, už jen proto, že ví, že za jeho zády je vždy někdo, za kým si můžete přijít pro radu, kdo je zodpovědný za konečný výsledek. A šéf je posledním článkem v řetězci rozhodování a nebude fungovat, aby se odpovědnost přenesla na někoho vyššího. Uvědomění si této skutečnosti vytváří velký tlak na psychiku, někteří dokonce začínají neurózy.

2. Ne člověk - stroj. Většina podřízených zachází se svými nadřízenými, jako by je nevedl živý člověk, ale stroj naprogramovaný tak, aby napomínal, káral za propíchnutí a sledoval osobní zisk, přičemž zapomínal na společné dobro. Proto se vaše inovativní řešení mohou v kuloárech setkat s nepochopením a šeptem: „Samozřejmě to pomůže optimalizovat proces. Šetří se pro nové auto “. Musíte se smířit s tím, že věrní podřízení, kteří jsou ochotni důvěřovat svému šéfovi, jsou vzácní.

3. Vše najednou. Pokud jste dříve dělali svou práci, nyní musíte myslet na povinnosti a na zvyšování zisku, na schůzky s klíčovými partnery a na propouštění nedbalých zaměstnanců - obecně na všechno najednou. Kdo se domnívá, že hlava šéfa je plná myšlenek na to, jakou kávu pít a do jakého resortu se vydat, mýlí se. Často nemají čas normálně jíst, natož na zábavu.

Šéf musí stanovit prioritu, pokud chce být dobrým šéfem.

4. Nejprve letadla. Šéf musí stanovit prioritu, pokud chce být dobrým šéfem. A bohužel po procesu umístění se ukazuje, že je dobrým šéfem, ale rodinný příslušník je takový. Manžel nebo manželka, stejně jako děti, psi, společné víkendy a rodinné večeře - to vše je odsunuto do pozadí. Toto sladění se bude líbit jen málo lidem, a proto začínají manažeři jako skuteční workoholici mít vážné problémy ve vztazích se svými blízkými. Samozřejmě se časem vše vrátí do normálu, ale zpočátku to opravdu není jednoduché.

Pokud nyní stojíte před volbou - zda souhlasit s tak lákavou, ale děsivou nabídkou převzít funkci manažera, pak před jakýmkoli rozhodnutím zvažte pro a proti. Měli byste pochopit, co jste připraveni obětovat kvůli kariérnímu úspěchu a čeho se nevzdáte za žádné peníze. Hlavní věc, pamatujte, všechno má svůj čas: pokud ještě necítíte sílu „rozdělit se a vládnout“, měli byste možná počkat a přemýšlet o šéfově židli?