Lady business nebo Business for a lady

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Jakmile byl v televizi uveden záznam kulatého stolu, na který byly pozvány ruské ženy, které dosáhly úspěchu v kariéře. A otázky, které jim byly položeny, se omezily na následující:"

Odpusťte, ale ptá se manžel na názor své ženy, když otevírá vlastní podnikání, není pro něj těžké skloubit pracovní a osobní život? Proč muži na vedoucích pozicích ve velkých společnostech nečiní tato tvrzení?

Žena může být první i druhá. Muž se snaží být jen první. A častěji než ne, neuspěje právě proto, že se nereprezentuje jako druhý, odtud problémy a předurčení jeho chování.

Naše společnost vnucuje ženě určitou sekundární povahu - musí se s někým nutně poradit, ohlédnout se za někým, omluvit se, znát své místo, vzít v úvahu požadavky svých příbuzných, rozdrtit její „já“patou v domnění, že pro ni existuje pouze koncept „my“, i když děláme dobrý skutek. Zdá se, že nemá právo vstoupit do žádné arény, jednoduše na základě potřeb své vlastní osobnosti. Omlouváme se, ale majitel firmy a učitel ve škole mají určitý rozsah běžných problémů: práce, pokud ji žena bere vážně, jí ubírá spoustu energie, myšlenek, kreativity a času. Podnikání i učitelka mají vzhledem ke své výchově a tradicím postoj, že by skutečný ženský byt měl zářit, police by měly prasknout zásobou čistého prádla, jídla, dítě by mělo být zdravé, upravené a obklopené pozorností. Když se ale bezhlavě pustíte do toho, co milujete, sestavujete podnikatelský plán nebo kontrolujete eseje svých studentů, zapomenete na horu špinavého nádobí. A jaký je tedy zásadní rozdíl mezi jedním a druhým? Že žena ve vedoucí pozici dostane asi desetkrát více učitele? Mluvíme ale o postavení ženy, a ne o stavu peněženky.

Hlavním problémem každé pracující ženy je, kdy přestat? Kde je hranice, po které vám lékaři mohou diagnostikovat: workoholizmus? Na jedné straně je pracovní schopnost možná nejbezpečnější ze závislostí - vytváří sebevědomí, žízeň po životě a umožňuje ženě cítit se jako mimořádná osobnost. Ale na druhé straně „workoholismus“vede k narušení dalších aspektů života, především osobních, vede ke stresu, nadměrnému namáhání, pocitu nesvobody a nepohodlí z této závislosti.

Futurologové označují XXI století za „století žen“. A kořeny této definice samozřejmě leží v minulém století, kdy ženy provedly „tichou revoluci“, přičemž zaujaly důstojné postavení, nejprve v oblasti námezdní práce a poté v oblasti podnikání. Byly to ženy, které dokázaly zaujmout pevné pozice v malých a středních podnicích, zejména v sektoru služeb. Koneckonců, podnikání lze dělat na tom, co lidé potřebují vždy a hlavně. V první řadě je to studium, zábava a koníčky. Obchod je obvykle malý a mobilní, protože je organizován podle principu druhého krbu. Klub, kosmetický salon, umělecká galerie, kadeřnictví - místo ideálně se řídí zásadami rodinné organizace. V tomto případě záležitost nezasahuje do rodiny, ale pomáhá ženě být nezávislou a domácí, šéfkou, manželkou a matkou.

Neméně populární jsou tradiční druhy podnikatelských aktivit, mezi nimiž jsou vůdci obchod (od dob Kyjevské Rusi) a drobná výroba „denního chleba“- potravin a průmyslového zboží.

Existuje však ještě jeden typ - ženy, které vedou korporace a drží společnosti, které jdou do politiky. Začnou nedobrovolně hrát jiné než ženské hry a získávají mužské rysy: touhu bránit svou pozici, převzít kontrolu do vlastních rukou a obsadit výklenek. Vyvíjí se nová obchodní psychika. Sexuální obraz je srovnán, stává se nepohlavním.

Dnes má 80% podnikatelek v Rusku vysokoškolské vzdělání, téměř dvě třetiny z nich jsou vdané a mají jedno nebo dvě děti. 25% podnikatelek začalo podnikat v rozkvětu před 35, asi 40% - mezi 35 a 45 a dalších 35% - 45 let a více. Věk firem v jejich čele je od 3 do 7 let. „Ženské“firmy poskytují práci každému čtvrtému zaměstnanci v zemi.

Ženy vnesly do metod řízení a obchodní kultury intuici, „hbitost“, společenskost, péči o lidi, emocionalitu komunikace a zvláštní přístup k osobním vazbám. Tyto vlastnosti umožňují hovořit o vznikajícím stylu ženského managementu, jehož mottem je: „Zdravý rozum, ne vítězství za každou cenu“.

Básnířka Marina Tsvetaeva napsala, že „úspěch je být včas“. Kvalita je skvělá! Pokud je však doplněna kompetencemi a schopností prezentovat sebe a své nápady, zvolit správné priority a vytvořit sehraný tým podobně smýšlejících lidí, pak se pravděpodobnost úspěchu výrazně zvyšuje. Protože už dlouho je známo, že lidi to táhne k těm, kteří jsou úspěšní a úspěšní ve svém podnikání.

Jak řekla Margaret Thatcherová: „Pokud si chcete nechat poradit, jak podnikat, obraťte se na muže, pokud chcete, aby se vám podnikání splnilo, obraťte se na ženu.“Ještě ve 13. století se manželky tatarsko-mongolského chána spolu se svými vysoce postavenými manžely účastnily státních rad. O století dříve si podobná privilegia užívaly ruské princezny. Nejintimnější myšlenky ruských knížat se občas neodvážily uskutečnit bez předchozí konzultace se svými vznešenými manželi. Když tedy Svyatoslav Vsevolodovich v roce 1180 zaútočil na Davyda Rostislavoviče, nejprve se poradil se svou manželkou a svým nejbližším spolupracovníkům nic neřekl. Dnes manžel úspěšné vůdkyně často začíná trpět komplexem méněcennosti. Není to ona, kdo mění svůj postoj k němu, ačkoli žena má sklon hledat silnějšího partnera, ale zdá se mu neudržitelný, obviňuje svou ženu z opovržení vůči němu … naučil číst knihy, protože upřímně věřil, že žena je dostatečně vzdělaná, pokud si nezaměňuje košili svého manžela s jeho sakem. Úspěšná žena proto buď toleruje takový přístup k sobě, nebo si na nové úrovni svého úspěchu najde jiného, rovnocenného muže.

Psycholožky obchodních žen radí, vstup do vztahů s muži, je snadné přejít z mužského na ženský styl chování a naopak. To je velmi správná cesta pro ženu, která se rozhodla prosadit v tradičně mužském oboru. Protože když je žena zcela ztotožněna s mužem, její soupeři ji snadno porazili. Ale když žena přejde do intuitivní zóny projevu ženských energií, jsou ztraceny.

Ženská energie života, jako kočka, která žije devět životů, se v určité fázi stává naší oporou. Zdá se - tady je dno a pod ním - ještě jeden a - ještě jeden … Žena intuitivně cítí, že za hranou - něco jiného. Tomuto „něčemu“lze říkat, jak chcete - kolektivní nevědomí, zkušenost z minulých životů všech moudrých žen - ale přenáší se to opravdu intuitivně.

"Podnikatelky," říká Viktor Khanin, docent na Psychologické fakultě USU, "mají mnoho výhod. Mnohým připadal čas absurdní."Ale dnes se jejímu podnikání z velké části daří díky tomu, že byla první. Ve srovnání s mužskými kolegy jsou ženy nepředvídatelné, ne vždy důsledné a v důsledku toho jsou flexibilní v rozhodování. To se hodí například v modelářském byznysu, kde není možné vše spočítat. “

Časopis Forbes zveřejnil seznam 50 nejvlivnějších podnikatelek světa. Vede ji Marjorie Skardino, prezidentka společnosti Pearson, která vydává Financial Times a The Economist. Druhou je Anne Lavergeon, prezidentka francouzského státního monopolu na jadernou energii Cogema. Na třetím místě je Mary Ma z Hongkongu, vrcholová manažerka společnosti Legend, jednoho z největších dodavatelů počítačů.

Sestavovatelé seznamu poznamenávají, že procento žen na klíčových pozicích celosvětově roste.

Nyní je například v Británii 25% vrcholových manažerů ženy, ačkoli před 10 lety byl jejich podíl menší než 10%. Podíl žen pracujících v průmyslových odvětvích, která byla tradičně považována za „mužská“, se zvýšil: Anne Laverjohn má na starosti celý francouzský jaderný energetický průmysl, Maria Sylvia Markish je vedoucí největší brazilské ocelářské společnosti Siderurgica National, Sari Baldouf je vedoucí infrastruktury Nokia.

Navíc, pokud dříve ve společnostech, které byly považovány za „rodinné podnikání“, byly ženy zpravidla izolovány od klíčových rozhodnutí, nyní více než kdy dříve určovaly strategii a taktiku.