Vlastnosti kariéry ženy. Jsou tam?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Je pro ženu skutečně mnohem obtížnější dosáhnout kariéry než pro muže? Je vzhledem ke stejné úrovni inteligence, vzdělání, zkušeností vyšší plat a preference dána muži?

Na tyto otázky odpovídá Olga Lukina, psychoterapeutka a psychoanalytička, vedoucí konzultantka osobního rozvoje, kandidátka lékařských věd a prezidentka Britského psychologického centra.

Skutečný důvod jejích tvrdých pocitů

Více často než ne, to je přesně to, co se děje. Je to fakt. Pro ženu je mnohem obtížnější dosáhnout kariéry než pro muže. Na stejné úrovni kompetencí je upřednostňován muž.

Chtěl bych však pochopit, proč se to děje, a hlavní věcí je vyvinout k tomu svůj vlastní zdravý postoj.

Moje klientka M. je čtyřicetiletá matka svého ročního syna a zároveň zástupkyně vedoucího personálního oddělení ve velké společnosti. Často měla odpor a stěžovala si „velkému“šéfovi, že se ke zaměstnancům a zaměstnankyním nechová stejně.

M. nastoupil do této společnosti před čtyřmi lety jako zástupce s jasným smýšlením pro kariérní růst. Pracovala neúnavně a věřila, že si na oddělení dala věci do pořádku. Když její bezprostřední nadřízený odešel na povýšení do jiné společnosti, byl M. přesvědčen, že jí bude tato pozice nabídnuta.

Přečtěte si také

Kariéra | 20. 7. 2016 Den v životě televizního moderátora nebo 5 součástí úspěšného dne

Šéf ale uvažoval úplně jinak, na tuto pozici pozval člověka z trhu. Na překvapenou otázku mého klienta pevně prohlásil, že v čele oddělení viděl muže a vysvětlil svoji pozici: „Společnost roste a oddělení HR je pro nás nyní velmi důležité. V roli lídra bych chtěl vidět člověka, který není zatížený a zcela oddaný práci s pocity a myšlenkami. “

Šéf vyjádřil M. vděčnost za práci, kterou za poslední čtyři roky odvedla, vysoce si jí vážil, ale zároveň řekl, že ji vidí v roli spolehlivé zástupkyně. S otcovskou jistotou také dodal, že vzhledem k tomu, že jejímu synovi je jen jeden rok, měla by její hlavní síla směřovat do péče o dítě. Sám má v rodině dvě děti a hlavní tíha péče o ně leží samozřejmě na jeho manželce. "To je příroda," dodal s úsměvem.

Tato konverzace proběhla doslova den před naším setkáním s M.

M. skutečně cítil ponížen a podceňován. Cítila, že je terčem diskriminace v zaměstnání, bezmocná oběť v obchodním světě řízeném muži.

M. Vždy jsem tušil, že pro ženu je mnohem obtížnější dosáhnout kariéry než pro muže, a že se stejnou úrovní inteligence, vzdělání, zkušeností se dává přednost muži.

Tato myšlenka naplnila její srdce bolestí a hněvem. Byla demotivovaná a nevěděla, co dělat. Zdálo se pod její důstojnost souhlasit s návrhem.

Moje klientka naštvaně označila svého šéfa za misogynii a nespravedlnost.

M. neuvědomila si, že skutečný důvod jejích obtížných zážitků nespočívá v pozici jejího šéfa, ale v jejím postoji k sobě samému, ve stereotypu, který byl hluboce zakořeněný v její mysli.

Podstata tohoto stereotypu spočívá v povrchní, primitivní interpretaci jedné ze základních civilizačních hodnot- konceptu rovnosti mužů a žen.

Jejich stejná hodnota vůbec nepopírá hluboké genderové rozdíly, odlišný životní účel.

Mateřství - v nejisté budoucnosti?

Když se malé dítě objeví v rodině, provede to vážné změny v životě obou rodičů. Ale v raném věku potřebuje dítě, aby se harmonicky vyvíjelo a bylo chráněno, milováno, neustálý kontakt s matkou. Zatímco funkce otce je více zaujatá vůči udržování vnějších podmínek pro existenci rodiny.

Tyto role jsou určovány samotnou přírodou a ukládají mužům a ženám různé povinnosti.

Mateřství pro ženu znamená potřebu dočasně odebrat značnou část její energie z jejích profesních činností a přesměrovat ji na péči o dítě.

Například u muže zvyšuje dítě motivaci dosáhnout větších příležitostí pro rodinu, což může vést ke skokovému posunu v jeho kariéře. Mateřství pro ženu znamená potřebu dočasně odebrat značnou část její energie z jejích profesních činností a přesměrovat ji na péči o dítě. Přirozeně, v tomto období svého života nejsou ženy pro zaměstnavatele příliš pohodlné a ziskové.

A tady začíná fungovat další stereotyp, který žije v myslích mnoha lidí. Opravdu věří, že jejich lidská hodnota se měří jejich kariérními úspěchy. V tomto paradigmatu je člověk vnímán jako extrémně bolestivý zastavení kariérního růstu, nikoli jmenování do nové pozice. Někdy jde dokonce do extrémních forem, jako jsou deprese a sebevraždy. Tato víra může značně zkreslit životy mužů i žen.

Navíc je pro ženy nejzhoubnější, protože vede od jejího účelu, nutí ji soutěžit a bojovat s muži, místo aby od nich přijímala něhu a péči.

Deprese místo triumfu?

Ženy ve strachu z „zaostávání“v kariérním růstu často odkládají vytvoření rodiny a mateřství do nejisté budoucnosti. Mnoho z nich přitom riskuje, že jim chybí jejich fyziologický „bod, odkud není návratu“.

Ve věku čtyřiceti čtyř let S. udělal bezpodmínečně brilantní kariéru v poradenské činnosti. Klíčová pozice v mezinárodní společnosti, poptávka, respekt, peníze, nebývalá privilegia … Ten muž byl jasně na vrcholu svého kariérního úspěchu. Místo pocitu štěstí, uspokojení, které při svém triumfu očekávala, se však S. nečekaně ocitla v depresi.

S.uvnitř cítil prázdno. Nové projekty přestaly inspirovat. Vždy sebejistý a rozhodný S. najednou začal pociťovat nejasné pochybnosti o sobě a dokonce občas zažívat paniku. Začalo být obtížné komunikovat s kolegy a klienty. Zdálo se jí, že ji vnímají jako nějak neadekvátní.

Moje předpoklady o možných nedávných vážných chybách v práci nebo neúspěšných projektech, které by mohly otřást sebevědomím profesionála, se nepotvrdily.

Druhá hypotéza, že snad S. v tomto věku očekával dosažení ještě větších výsledků, se také nepotvrdila.

Přečtěte si také

Kariéra | 30. 1. 2016 Jak jsem poznal, že dítě brání v kariéře

S. vysvětlil mi, že vždy existují možnosti dalšího vývoje.

Poslední důvod zůstal - pravděpodobně hluboké zklamání a nespokojenost sama se sebou, kterou S. cítila, nebyla způsobena prací.

Další důležitá část její existence se ukázala jako problematická. Fiasko, které zažila v osobním životě, znehodnotilo a znehodnotilo kariérní úspěchy v jejích vlastních očích.

Ve 44 letech se S. najednou ocitla úplně sama. Žádná rodina, žádný milovaný muž, žádné děti. Jediné, co měla, byla práce 18 hodin denně, téměř sedm dní v týdnu, staří rodiče, kteří se starali o její život, a vzácná setkání s přáteli, na které téměř vždy nebyl čas. Hlavní vzpomínky byly o dobách univerzity, o Harvard Business School, o některých odborných konferencích a světlých projektech. Mezi nimi je ztraceno několik slabých vzpomínek na neúspěšné románky.

S. ve svých snech samozřejmě viděla rodinu, děti, krásný útulný domov. Chtěla vedle sebe cítit silného milujícího muže. Ale bohužel to všechno byla jen její fantazie, kterou nepřenesla do kategorie plánů. Proto tato fantazie neměla nejmenší šanci být realizována.

S. byl člověk, který byl zvyklý ve všem dosahovat a vyhrávat. A věděla stejně dobře jako já, že se splní jen ty sny, do kterých investujeme spoustu své životní energie. S. vložila do své kariéry veškerou energii.

A opravdu neměla téměř žádný čas na to, aby si v osobním životě udělala pořádek. Navzdory všem objektivním známkám kariérního úspěchu se uvnitř rozpadal její pocit vlastní hodnoty jako ženy. Zkušenost byla tak zdrcující a silná, že všechny její kariérní úspěchy začaly vypadat mizerně.

Aby dostala šanci dostat se z této krize, musela ve svém životě hodně změnit. A potřebovala to začít neprodleně dělat.

Různé priority v čase

Jaký je rozdíl mezi kariérou ženy a muže?

V různých obdobích života si stanovujeme priority různými způsoby, investujeme čas a energii různými způsoby. Když jsou v náručí malé děti, dáváme jim maximum svých pocitů, síly, vášně. Ale v budoucnu budeme velkoryse odměněni tím, že vedle sebe uvidíme rostoucího, sebevědomého a emočně úspěšného člověka.

Vychováváním prosperujících dětí a budováním silné rodiny získáváme spolehlivou platformu, na které se můžeme profesionálně rozvíjet.

Vychováváním prosperujících dětí a budováním silné rodiny získáváme spolehlivou platformu, na které se můžeme profesionálně rozvíjet. V tomto případě bude rodina vynikající podporou a podnětem pro kreativitu. Cítíme, že žijeme správně, cítíme smysl života. Profesionální ženy, které vyrostly s dětmi, jsou na trhu často ceněny více než muži stejného věku. V době, kdy žena směřuje svoji energii k mateřství, její pozice na trhu práce slábne. To je evidentní fakt. A pozice zaměstnavatele je pochopitelná. Je pro něj důležité spolehnout se na klíčové zaměstnance, kteří jsou schopni se své práci odevzdat. To je efektivita podnikání. A má vůbec smysl se kvůli tomu urážet?

Ale - měřit vlastní lidskou hodnotu poptávkou na trhu práce je nebezpečné a marné. To vede k odporu, nenávisti, touze po pomstě, k boji s realitou, kterou zatím nikdo nedokázal porazit.

Úkolem ženy není udělat nejlepší kariéru v oboru, ale rozvíjet se tak, aby její kariéra nezasahovala do její harmonické realizace v jiných částech jejího života. Udělejte si svůj vlastní život lepší.

V tomto případě se kariéra stává zdrojem radosti, důvěry, stability.

Doporučení

Doporučení pro ženy hledající zaměstnání:

1. Cokoli děláte - vždy zůstaňte ženou, nedělejte z ní profesionální „unisex“.
2. Přijměte fakt, že na trhu práce je u většiny zaměstnání zaměstnavatelem preferován mužský kandidát před ženou v plodném věku.
3. Vyberte si možnosti pro svou profesionální seberealizaci, které maximalizují vaši ženskost. Místo urputné soutěže s muži bez tržních výhod.
4. Nebojte se na chvíli zastavit ve své kariéře, abyste si užili mateřství, rodinu. Pro ženskou povahu kariérní úspěchy jako takové nic neznamenají.
5. Oddělte jednou provždy svůj pocit vlastní hodnoty a hodnoty na trhu jako profesionál.
6. Bez ohledu na to, jak úspěšně se vaše kariéra vyvíjí, zastavte se každé tři roky, najděte si čas a místo a proveďte audit: chybí vám něco důležitého ve vašem osobním životě při honbě za dalším úspěchem?
7. Harmonicky nasměrujte svou energii na rozvoj kariéry a vytváření a udržování rodiny a dětí. Neobětujte ani jedno, ani druhé. Řešením je najít a udržet dynamickou rovnováhu.