Profil sociální sítě: jak potěšit zaměstnavatele?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:03

Aktivita na sociálních sítích již dlouho přestává být nevýhodou. Dnes zaměstnavatelé často kontrolují osobní údaje uchazečů o zaměstnání, než je pozvou na pohovor. HR manažeři nejčastěji zkoumají stránky sociální sítě VKontakte, přestože vyhledávání informací o kandidátovi je nyní na Facebooku populární. Některá HR oddělení nacházejí budoucí zaměstnance v Odnoklassniki, jiná preferují pro obchodní kontakty sítě - MoyKrug a Linkedin.

Jak se vyhnout tomu, abyste se stali obětí online ověřování?

Obrázek je všechno

Samotná přítomnost stránky na sociálních sítích je dnes považována za plus, říkají personalisté. Dlouho registrovaný účet, vyplněné sekce informací, stránka otevřená všem - to vše zvyšuje vaše šance na získání požadované pozice. Někdy zaměstnavatel požádá, aby si ho přidal jako přítele, a pokud kandidát souhlasí, pak se důvěra v něj zvyšuje. Přístup zaměstnavatele k vašim materiálům můžete kdykoli omezit pomocí nastavení ochrany osobních údajů.

Vyberte svou fotografii pečlivě

Profilová fotka je vaším prvním dojmem. Upřednostněte vysoce kvalitní obraz, kde budete dobře vidět. Neměli byste zveřejňovat zprávy z pochybných událostí, plážových fotografií a milionů selfie - je to neprofesionální. Upřímné fotografie také poškodily pověst mnoha zaměstnanců, nechte je pro sebe a pro svého blízkého.

Rozšiřte svůj okruh přátel

Některé profese vyžadují připojení, široké publikum předplatitelů nebo zkušenosti s provozováním komunit. Pokud s vámi zaměstnavatel vidí zajímavé kontakty, například se zástupci médií nebo obchodními partnery, může vás považovat za vysoce profesionálního zaměstnance. Pokud se ucházíte o společnost související s reklamou, prodejem, PR, měli byste také věnovat pozornost komentářům v diskusích. Gramatické chyby, nadávky, pomluvy a nevhodné vtipy mohou potenciálního zaměstnavatele vyděsit.

Přihlaste se k odběru komunit

Pokud hledáte práci, přihlaste se k odběru skupin profilů. Zaměstnavatelé ocení váš zájem o vybranou oblast zveřejněním odborných článků a účastí v diskusích s kolegy. Vzdělávací předplatné může také pomoci vybudovat si pozitivní image. Kromě toho se mnoho společností zajímá o anglicky mluvící zaměstnance, kteří mohou pracovat se západními společnostmi, takže několik komunit, které se učí jazyky, bude užitečné.

Nestěžuj si

Zaměstnavatelé chtějí pochopit, jak produktivní budete na požadované pozici. Je lepší sdílet starosti o práci s blízkými přáteli, a ne na stránce na sociální síti. Smutné statusy, stížnosti na vašeho současného zaměstnavatele a nekonečné příspěvky o tom, jak jste unavení - není to nejlepší doporučení. I když jen zanecháte komentář k práci v náhodné komunitě, připravte se na to, že to váš budoucí šéf může omylem vidět.

Filtrování informací na osobních stránkách se může zdát jako zásah do soukromí, ale většina zaměstnavatelů odmítá odkazovat na svůj profil jako podezřelý. Někteří uchazeči o zaměstnání vytvářejí konkrétně dvě stránky: pod skutečným jménem - pro šéfa a pod pseudonymem - pro sebe. Bez ohledu na váš výběr si pamatujte, že sociální média mohou jak zhoršit názor na vaši kvalifikaci, tak se stanou rozhodujícím faktorem pro přijetí vás do společnosti.